Aufgaben Zuständigkeit für den vollen ‚Employee-Lifecycle‘ für einen definierten Mitarbeiterkreis (Personalbeschaffung, Onboarding, Verträge, Personalgespräche, Administration, Offboarding) Verantwortung für den Ausbildungsbereich und Nachwuchskräfte Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen Zusammenarbeit im HR-Controlling Betreuung des betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Sonstige Sonderaufgaben Mitwirkung am HR Reporting Vorbereitende Lohnbuchhaltung Unterstützung von HR Projekten Das bringst Du mit Studium (Dipl./Master) BWL mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbar Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in generalistischen Funktion, in einem produzierenden Gewerbe Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute Kenntnisse MS Office und SAP Überzeugungsvermögen, Durchsetzungsvermögen, Eigenverantwortung Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, hohe Stressresistenz und Belastbarkeit Benefits 30 Tage Urlaub Zusätzliches Urlaubsgeld 13. Monatsgehalt Beitrag zur Altersvorsorge Zusätzliche Einmalzahlung oder zusätzliche freie Tage Flexible Arbeitszeitkonten Weiterentwicklung im Unternehmen Strukturierte Einarbeitungsphase mit wachsenden Verantwortlichkeiten Offenes und schnelles Feedback Uber uns Als HOME OF THE PERFECT MATCH verfolgt ACTIEF die Mission, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen. Fairness, Transparenz und Jobs mit echter Perspektive stehen dabei im Mittelpunkt unserer Arbeit. Als einer der größten Personaldienstleister Deutschlands, engagiert sich ACTIEF täglich an rund 80 Standorten bundesweit dafür, individuelle Potenziale zu erkennen und nachhaltige Verbindungen zu schaffen.