1. End-to-End-Recruiting: Du übernimmst die aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche sowie -ansprache für Deinen Betreuungsbereich und steuerst den Recruiting-Prozess in unserem Bewerbermanagementsystem d.vinci - von der Konzeption der Stellenausschreibung über das Screening bis hin zur Abstimmung mit den Führungskräften
2. Regionalprojekte: Du identifizierst und setzt regionale Recruitingaktivitäten um und begleitest zielgruppenspezifische Karrieremessen
3. Technisches Screening: Beim Sichten der Bewerbungen im technischen Umfeld erkennst Du Potenzialträger (m/w/d) und empfiehlst diese den jeweiligen Fachbereichen
4. Kompetente Anlaufstelle: Als Ansprechperson für Bewerbende und Interessierte sowie Führungskräfte stellst Du einen transparenten, qualitativen und zügigen Recruiting-Prozess sicher - inkl. Telefoninterviews, Videocalls und persönlicher Austausch
5. Enge Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den Führungskräften Deines Betreuungsbereiches zusammen, beantwortest deren Fragen zur Personalgewinnung und sorgst für eine positive Candidate Experience
6. Active Sourcing: Du identifizierst gezielt passende Kandidaten (m/w/d) und sprichst diese proaktiv über relevante Plattformen an
7. Abgeschlossene Ausbildung mit mind. 2 Jahre Berufserfahrung als Recruiter / Talent Acquisition Specialist / Active Sourcer m/w/d, idealerweise in der Energiebranche oder einem technischen Umfeld
8. Auch Quereinsteiger m/w/d mit Führungserfahrung im elektrischen Bereich sind herzlich Willkommen!
9. Begeisterung für Active Sourcing, digitale Recruiting-Trends und Candidate Experience
10. Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, bevorzugt d.vinci und Methoden der Suchmaschinenoptimierung (SEO)
11. Kommunikationsstärke, Durchsetzungskraft, Empathie und Freude an der Arbeit mit Menschen, sowie eine proaktive und strukturierte Arbeitsweise
12. Hands-on-Mentalität und hohe Dienstleistungsorientierung runden Deine Qualifikation ab
13. Hoher Gestaltungsspielraum und Platz für eigene Kreativität sowie anspruchsvolle Aufgaben in einem dynamisch wachsenden Unternehmen, welches aktiv zu einer erfolgreichen Energiewende beiträgt
14. Unbefristete Anstellung mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeitmodelle) und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
15. Team-Zusammenhalt: Interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einem gut vernetzten Team sowie eine strukturierte Einarbeitung
16. Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif (inkl. 30 Tagen Urlaub, Zusatzleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld) sowie betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich
17. 30 Tage Urlaub inkl. Urlaubsgeld
18. Krankenzusatzversicherung inkl. Facharzttermin-Service, telefonischer Gesundheitsberatung und zusätzliches Krankentagegeld während Deines Krankengeldbezugs
19. Weiterentwicklung: Regelmäßige Feedback-Gespräche, individuelle Entwicklungsprogramme sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten sowohl durch externe Angebote als auch interne Schulungen
20. Freiraum für Ideen: Flache Hierarchie im Geschäftsbereich, die Freiräume für eigene Ideen, innovative Lösungen und Selbständigkeit bieten
21. Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
22. Gemeinsam helfen: Spende den Rest-Cent Deiner Nettovergütung und erhalte bei Bedarf selbst finanzielle Hilfe aus dem Unterstützungsfond
23. Viele Extras: Prämien für Mitarbeiterempfehlungen, Rabatte bei Marken und Shops
24. Exklusive Bankvorteile: Mit dem Company & More Vorteilsprogramm der Commerzbank von besonderen Konditionen profitieren