Aufgabengebiet:
1. Verantwortlich für das gesamte Spektrum personalwirtschaftlicher Themen im zu betreuenden Werk Uelzen
2. Beratung des lokalen Managements bei der Umsetzung bestehender und Implementierung neuer HR Prozesse gemäß zentraler HR Vorgaben
3. Unterstützung bei der Personalbedarfsplanung und -beschaffung
4. Durchführung von Einstellungs- und Austrittsprozessen sowie dem Personaleinsatz (Beratung der Vorgesetzten der einzelnen Fachbereiche beim anforderungs- und eignungsgerechten Einsatz der Mitarbeitenden)
5. Unterstützung in der Lohn- und Gehaltsfindung
6. Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
7. Betreuung der Mitarbeitenden in allen tariflichen, betrieblichen und persönlichen Angelegenheiten
8. Beratung der Führungskräfte (Personalauswahl und -entwicklung, Beratung / Führen von Konfliktgesprächen oder sonstigen Problemstellungen)
9. Zusammenarbeit mit Gremien der betrieblichen Mitbestimmung
Der ideale Kandidat (m/w/d):
10. Verfügt über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten/Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
11. Bringt mindestens fünf Jahre berufsrelevante Erfahrungen im HR-Bereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen, mit
12. Hat bereits Erfahrungen im Recruiting verschiedener Berufsfelder
13. Besitzt eine Affinität zu Themen in der Entgeltabrechnung
14. Verfügt über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht
15. Überzeugt durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Empathie
16. Zeichnet sich durch eine hohe Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit aus
17. Verfügt über einen versierten Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen, Erfahrungen im SAP HR-Modul wünschenswert
18. Besitzt gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Klingt spannend?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!