Über UnsDie Deutsche Automaten Partner (DAP) baut die modernste und effizienteste Vending-Plattform Deutschlands. Mit über 200 Mitarbeitenden, 6 Standorten in der DACH-Region und namhaften Kunden darunter auch DAX-Konzerne – sorgen wir täglich dafür, dass Millionen von Kaffees und Snacks zuverlässig dort ankommen, wo sie gebraucht werden.Aktuell schaffen wir eine neue Zentrale und bauen unsere zentralen Prozesse von Grund auf neu: ohne Altlasten, ohne Silos dafür mit klarer Verantwortung, modernen Systemen und viel Gestaltungsspielraum.Um unserem Wachstum gerecht zu werden, bauen wir aktuell eine neue Zentrale auf und damit auch ein komplett neues HR-Setup: Prozesse, Recruiting, Kultur und interne Kommunikation.Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die pragmatisch denkt, lösungsorientiert handelt und nah an den Menschen arbeitet.Deine AufgabenDu bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen operativen HR-ThemenDu verantwortest das End-to-End Recruiting: von der Stellenschaltung über das Candidate Management bis zum OnboardingDu bist Schnittstelle zu unserem Steuerbüro für Entgeltabrechnung sowie Ein- und AustritteDu pflegst digitale Personalakten und sorgst für saubere, standardisierte HR-ProzesseDu unterstützt bei Themen wie Learning & Development, Kultur und Employer BrandingDu professionalisierst, dokumentierst und entwickelst HR-Grundprozesse weiterDu stellst einen professionellen, schnellen und serviceorientierten HR-Betrieb sicherDein ProfilMehrere Jahre Erfahrung als HR Generalist:in oder in einer vergleichbaren HR-Rolle (ca. 3 Jahre als Orientierung)Fundierte Kenntnisse im Recruiting und im operativen PersonalgeschäftStrukturierte Arbeitsweise gepaart mit Empathie, Kommunikationsstärke und FingerspitzengefühlErfahrung in der Zusammenarbeit mit Lohnbüros und externen DienstleisternProaktive, selbstständige und hands-on-geprägte ArbeitsweiseWas wir bietenGestaltung & VerantwortungVerantwortung und Gestaltungsspielraum ab dem ersten TagDie Möglichkeit, Einkaufsprozesse und Strukturen komplett neu aufzubauenHohe Eigenverantwortung, schnelle Lernkurve und echtes WachstumspotenzialArbeitsumfeld & KulturFlache Hierarchien und kurze EntscheidungswegeEin erfahrenes, motiviertes Team mit Startup-Mindset in einer etablierten OrganisationModerne Systeme, neueste Software und ein zeitgemäßer ArbeitsplatzOffenheit für neue Ideen und VeränderungenBei uns triffst du auf die Dynamik eines Startups mit der Stabilität eines etablierten UnternehmensVergütung & ZusatzleistungenÜberdurchschnittliches Fixgehalt, abhängig von Qualifikation und ErfahrungZusätzliche Schicht-, Nacht-, WochenendzulagenVergütung von Überstunden oder wahlweise FreizeitausgleichJubiläumsprämien sowie Anerkennungen zum DienstalterRahmenbedingungenUnbefristetes Arbeitsverhältnis30 Tage Urlaub pro JahrSonderurlaub z. B. bei Geburt, Hochzeit, Umzug, Trauerfällen oder Pflege von AngehörigenFlexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten mit 1–2 Tagen Homeoffice pro WocheJobRad-LeasingKlingt nach Dir?Dann bewirb dich jetzt und gestalte den Einkauf bei der Deutschen Automaten Partner aktiv mit.Hilf uns dabei, dass jeden Morgen Millionen Snacks und Kaffees zuverlässig ankommen.So läuft unser Bewerbungsprozess ab:Video-Interview zum KennenlernenGespräch mit der AbteilungsleitungVideo-Interview mit der Geschäftsführung #J-18808-Ljbffr