Sie sind ein echtes Organisationstalent? Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und eine analytische Denkweise zeichnen Sie aus? Wir haben den perfekten Job für Sie! Aktuell suchen wir in Berlin oder München einen HR Regional Partner für einen unserer Geschäftspartner, ein führendes Unternehmen aus dem Online-Handel. Am besten, Sie bewerben sich noch heute online. Randstad steht für Erfahrung und Kompetenz bei Ihrer Jobsuche. Wir schließen niemanden aus, sondern begrüßen jede Bewerbung.
Das dürfen Sie erwarten
* Leistungsgerechte, übertarifliche Vergütung auf Basis des Tarifvertrages BAP/DGB
* Attraktive Sozialleistungen, zum Beispiel Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
* Zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Sprachkurse
* Monatlich wechselnde Rabattaktionen, z.B. bei großen Versandhäusern, Hotelketten, Fluglinien, Modehäusern und vielem mehr
* Urlaubsanträge, Entgeltnachweise und Informationen des Betriebsrates per App
* Kostenlose arbeitsmedizinische Vorsorge und Beratung
* Persönliche Betreuung und Beratung durch Ihren fachkundigen Ansprechpartner in der Niederlassung
Ihre Aufgaben
* Entwicklung, Umsetzung und ständige Verbesserung der Onboarding-Angebote und -Programme
* Führung eines Standorts bei standortspezifischen Themen, wie Änderungen des Arbeitsrechts mit Auswirkungen auf lokale HR-Prozesse und Compliance
* Prozessverantwortung für das Personalmanagement, einschließlich Disziplinarmaßnahmen, Leistungsverbesserungen und Beschwerden
* Beratung von Managern in Personalangelegenheiten
* Interaktion mit Betriebsratsvertretern und Vertretung des Unternehmens in Rechtsangelegenheiten
* Analyse von Daten und Trends in Bezug auf die Personalentwicklung und das Leistungsmanagement
* Unterstützung von Managern und Mitarbeitern bei der Identifizierung von Schulungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
* Coaching, Schulung und Anleitung von Managern im Rahmen des Talentmanagements und der Vergütungsplanung
* Unterstützung und Anleitung von HR Business Partnern und Business Managern bei Veränderungsinitiativen
Unsere Anforderungen
* Abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) im Bereich Personalwesen oder in einem verwandten Fachgebiet
* Mehrjährige einschlägige Erfahrung im Personalwesen
* Fortgeschrittene Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
* Erfahrung im Projektmanagement und in der Durchführung von Projekten
* Umfassende Kenntnisse hinsichtlich Richtlinien und lokalen Gesetzgebungen in mehreren Ländern
* Erfahrung mit der Arbeit in einer stark strukturierten Organisation
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
* Coaching- und Beratungskompetenz
* Ausgeprägte Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten
* Kritische und analytische Denkweise
* Die Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten und in einem Umfeld mit hohem Druck effizient zu arbeiten