Personalbedarfe festzustellen und zu ermitteln,
Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen zu erstellen,
Stellenbesetzungsverfahren zu steuern und organisatorisch zu begleiten (Stellenausschreibungstexte erstellen und veröffentlichen, Bewerbungsunterlagen sichten, Auswahlgespräche vorbereiten und organisieren, Termine und Fristen planen und überwachen, das Bewerbungsmanagementsystem BITE pflegen, Korrespondenz mit Bewerbenden),
Fachbereiche im Rahmen der Stellenbesetzungsverfahren beraten,
Abstimmungen mit der Gleichstellungsbeauftragten, der Personalvertretung und der Schwerbehindertenvertretung im Rahmen der Stellenbesetzungsverfahren durchzuführen,
Arbeits- und Projektgruppen zu leiten und in diesen mitzuarbeiten.