Stellenbeschreibung
Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Ausbildungsmeister:in im Bereich Industrieelektriker:in und Elektroniker:in für Betriebstechnik
am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung.
Deine Aufgaben
* Planen und Durchführen der Ausbildung im Ausbildungsberuf Industrieelektriker:in Fachrichtung Betriebstechnik und Elektroniker:in für Betriebstechnik in der Ausbildungsstätte
* Vermitteln von Kenntnissen und Fertigkeiten entsprechend dem gültigen Berufsbild
* Pädagogisches Führen und Betreuen der Auszubildenden
* Vermitteln und Sicherstellen der Einhaltung der VDE-Vorschriften und der Arbeitssicherheitsvorschriften (Arbeitssicherheits- Management- System)
* Sicherstellen der Einhaltung der Vorschriften des Gesundheits-, und Umweltschutzes
* Kontrollieren der Ausbildungsnachweise und Pflegen des Zeitwirtschaftssystems der Auszubildenden
* Erstellen und Erläutern von Lehrgangsbeurteilungen/Abschlussbeurteilungen und Teilnahme an Disziplinargesprächen
* Durchführen der Prüfungsvorbereitung für die Zwischenprüfung bzw. Abschlussprüfung Teil 1 und der Abschlussprüfung bzw. Abschlussprüfung Teil 2
* Pflegen von Kontakten zu den Fachbereichen, Kooperationsbetrieben, Berufsschulen, ggf. Eltern und weiteren Partnern
* Betreuen von Sonderaufgaben der Ausbildungsleitung, Leitung von Auszubildenden-Projekten
* Teilnahme an Ausbildungsfahrten, Studienfahrten und Messen
* Mitarbeit in Fach- und Prüfungsausschüssen der IHK
* Teilnahme an fachlichen, pädagogischen und psychologischen Weiterbildungsmaßnahmen
Qualifikationen
Dein Profil
* Qualifikation als Techniker, Meister bzw. vergleichbare Qualifikation
* Erste Berufserfahrung im Berufsfeld
* Ausbildereignungsprüfung gemäß AEVO (kann auch noch erworben werden)
* Pädagogisch-didaktische Fähigkeiten zur erfolgreichen Wissensvermittlung von Theorie und Praxis
* Hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit, Einfühlungsvermögen, Zuverlässigkeit und Engagement
* Gute Sozialkompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie verantwortungsbewusstes Arbeiten
Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb Dich!
Zusätzliche Informationen
Deine Benefits
* Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
* 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten
* Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
* 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile
* Betriebliche Altersversorgung
* ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
* Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
* Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice
Du möchtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!
Deine Bewerbung
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in deutscher Sprache – bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich eines lückenlosen Lebenslaufs, bis spätestens 13.08.2025.
Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du Dich an den einstellende:n Manager Harry Budwilowitz unter der Telefonnummer +49 30587585252 wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gern Bettina Keil unter bettina.keil@bew.berlin.
Du hast Interesse an unserem Angebot und möchtest gemeinsam mit uns die Berliner Wärmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unsere Website!
Hinweise
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA, durchgeführt.