Aufgaben
* HR-Strategie und wesentliche Veränderungsprozesse im Fachbereich Engineering Cabin & Cargo vorantreiben und implementieren
* Strategische Beratung des Managements und der Fachbereiche in allen Personalthemen
* Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterförderung aktiv begleiten und initiieren
* Compliance mit nationalem Arbeitsrecht, konzerninternen Richtlinien sowie Ethics- & Compliance-Standards sicherstellen
* Vergütung & Sozialleistungen harmonisieren und in Abstimmung mit den Unternehmenszielen steuern
* Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und internen Schnittstellen wie Labour Law vertrauensvoll pflegen
* HR-Kennzahlen analysieren und zur fundierten Unterstützung des Business und Managements nutzen
Qualifikation
* Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder Personalwesen (mindestens Bachelor)
* Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und im Personalwesen
* Erfahrung in der Luft- und Raumfahrtbranche, idealerweise bei Airbus, von Vorteil
* Erste Anwendungskenntnisse in SAP; Kenntnisse in Google Workspace und Workday von Vorteil
* Verhandlungssicheres Deutsch (mind. C1) und verhandlungssicheres Englisch (mind. C1)
* Grundkenntnisse in Change Management und Projektmanagement
* Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Belastbarkeit
* Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig