Unsere Engineering-Kultur Testautomatisierung ist Standard, nicht Ausnahme – jedes Feature wird mit Testspezifikation geplant Continuous Testing & Delivery: Wir committen mehrfach täglich, jeder Merge durchläuft die gesamte Testpyramide Qualität durch Ownership: Jeder Squad verantwortet den Betrieb und die Teststrategie seiner Microservices Open Source only: Kein Vendor-Lock-In – volle Kontrolle über Build- und Testsysteme Tätigkeiten Ownership für Microservices, inkl. Test-Cases als Akzeptanzkriterium – Testing ist für dich Bestandteil des Designs, nicht der Nachbearbeitung Enge Zusammenarbeit mit Engineers und Business Product Ownern: Umsetzung neuer Features und refactoringfähiger Architekturen mit testbarer Modularität Verantwortung für Betrieb & Qualitätssicherung: du stellst sicher, dass Services unter Last skalieren, ausfalltolerant sind – und zuverlässig getestet werden Unterstützung bei Auswahl, Einführung und Betrieb von Test-Frameworks, Mocking-Strategien, Infrastruktur für Testdaten & CI/CD-Pipelines Anforderungen 2 Jahre Erfahrung in einer technischen Führungsrolle mit Fokus auf Qualitätssicherung in verteilter Softwarearchitektur Fundiertes Verständnis von Testmethoden: Unit, Integration, Contract, E2E, Mutation Testing – idealerweise auch Erfahrung mit CI/CD-verknüpften Metriken (Test Coverage, Flaky Test Detection etc.) Erfahrung mit Programmatic Advertising, RTB, Ad Serving oder vergleichbaren Systemen mit hohem Request-Volumen (optional) Praktische Kenntnisse in mindestens einer Sprache wie C++, TypeScript, Python, Scala oder Java Routiniert im Umgang mit Git, Jira, observability stacks und modernen DevOps-Workflows Team Was wir dir bieten Modernstes Equipment (Mac, Linux, freie Toolwahl) Remote-Optionen, flexible Arbeitszeiten, Smart Fridays (4-Tage-Woche-Experiment) Großzügiges Weiterbildungsbudget (Udacity, Coursera, Konferenzen, Coaching) JobRad, Deutschland-Ticket-Zuschuss, Urban Sports Club, RTL+ Premium, Company-Events Hilf uns, skalierbare Systeme zu bauen, bei denen Qualität und Testabdeckung keine Nebensache sind. Bewerbungsprozess Telefoncall mit Sarah (Senior Recruiter @smartclip) Vorstellungsgespräch via Google-Meeting mit deinen zukünftigen Führungskräften Interview entweder persönlich oder über Google Meet mit deinem zukünftigen Team Kurzfristiges Feedback durch das Team und Sarah