VERANTWORTUNGSVOLLE AUFGABEN:
1. Vorbereitung und Durchführung der Abrechnung ambulanter zahnmedizinischer Leistungen und stationärer Wahlleistungen einschließlich Steuerung komplexer Abrechnungsfälle
2. Prüfung und Bearbeitung von Rechnungsbeanstandungen mit Übernahme der Korrespondenz in enger Zusammenarbeit mit den Leistungserbringern
3. Optimierung und Mitgestaltung von Abrechnungsprozessen
4. Unterstützung der Leistungserbringer in Abrechnungsfragen
5. Mitwirkung in und Leitung von Arbeits- und Projektgruppen
ANFORDERUNGEN:
6. Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als zahnmedizinischer Fachangestellter mit Aufstiegsfortbildung zum Fachwirt für zahnärztliches Praxismanagement oder Betriebswirt im Gesundheitswesen oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitsökonomie oder ein vergleichbarer Studienabschluss
7. Fundierte Kenntnisse in der zahnmedizinischen Leistungsabrechnung und den Gebührenordnungen wie GOZ, GOÄ, BEMA etc. sind vorteilhaft
8. Kommunikationsvermögen für die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Professionen eines Universitätsklinikums
9. Engagement, Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsorganisation mit ressortübergreifender Dienstleistungsorientierung
10. IT-Affinität, sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word und PowerPoint)
WIR BIETEN:
11. Eine vielseitige, eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer der größten und führenden Unikliniken Deutschlands
12. Einen anspruchsvollen Arbeitsplatz in einem qualifizierten, kollegialen und motivierten Team
13. Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
14. Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
15. Ein flexibles Gleitzeitmodell
16. Homeoffice-Optionen
17. Zahlreiche interne und externe Benefits
Rückfragen an: Lea Rietkötter, Abteilungsleitung, T 0251 83-58153
Jetzt .
BESTE BEDINGUNGEN:
Geregelte Arbeitszeitmodelle
Familienfreundlich
Wertschätzung
Sicherheit
18. Geregelte Arbeitszeitmodelle
19. Familienfreundlich
20. Wertschätzung
21. Sicherheit
22. Weitere Vorteile
(*gn=geschlechtsneutral)
Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik. Das UKM unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist seit 2010 als familienbewusstes Unternehmen zertifiziert. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften ebenfalls bevorzugt. Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben gemäß Masernschutzgesetz, ist eine Tätigkeit bei uns nur mit vollständigem Impfschutz gegen Masern möglich.
Unser Hinweis an Personaldienstleister:
Das Universitätsklinikum Münster arbeitet bereits mit ausgewählten Personaldienstleistern auf Basis von Rahmenverträgen zusammen. Bitte sehen Sie daher von Initiativangeboten ab. Informationen zu künftigen Ausschreibungsverfahren finden Sie auf der Vergabeplattform NRW.