Leiter Triebfahrzeugführer (m/w/d)11.06.2026 ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn GmbH Berlin
Leiter Triebfahrzeugführer (m/w/d)
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ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn GmbH
Leiter Triebfahrzeugführer (m/w/d)
ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn GmbH
11.06.2026, ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn GmbH
Leiter Triebfahrzeugführer (m/w/d)
Die ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn GmbH ist ein modernes Eisenbahnverkehrsunternehmen mit Nahverkehrsleistungen im Auftrag der fünf Bundesländer Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Berlin, Sachsen-Anhalt und Sachsen. Mit derzeit 93 gelb-grünen Zügen befördert die ODEG etwa 33 Millionen Fahrgäste jährlich sicher und qualitätsbewusst auf 19 Linien mit einer Streckenlänge von rund 1.671 Kilometern und ist damit die größte private Eisenbahn im Osten Deutschlands. Strategische Personalplanung im Bereich Triebfahrzeugführer (m/w/d) (Tf) und Koordination mit dem Recruiting
Disziplinarische und fachliche Leitung des Bereiches TriebfahrzeugführerInnen (inkl. Überwachung der fristgerechten Erstellung und Freigabe von Einarbeitungsplänen für Tf in vorheriger Absprache mit dem regionalen Leiter Tf (m/w/d) (rLTf) und Entscheidungsträger (m/w/d) für die notwendigen Qualifikationen der Betriebspersonale (gesamthaft auch für Abweichungen bei notwendigen Fplo)
Koordination der Ausbildungsthemen mit der Leitung Aus- und Fortbildung (m/w/d)
Durchführen von Projektarbeiten im Auftrag der Geschäftsführung
Abgeschlossene Berufsausbildung vorzugsweise mit Bezug zum Eisenbahnbereich oder abgeschlossenes Studium gern im Verkehrswesen
Mehrjährige, nachweisbare Berufserfahrung im Transportwesen, vorzugsweise in Führungspositionen im Eisenbahnwesen
Berufserfahrung oder berufliche Weiterbildungen im Projektmanagement
Erfahrung im Umgang mit betrieblichen Verwaltungssystemen, vorzugsweise Trapeze, DatNet, Consense, SAP wünschenswert
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit internen Teams, externen Dienstleistern und Fachabteilungen
Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeit)
Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche
Attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
Leistungsgerechte, außertarifliche Vergütung
Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits) und Jobticket
Regelmäßige Weiterbildungen