WIR MACHEN MOBILITÄT, LOGISTIK UND CHEMIE GRÜNUnser Leitsatz "Pioneering green solutions" fasst zusammen, was unser internationales Team von mehr als 1.Für die Futter-, Nahrungsmittel-, Pharma- und Kosmetikindustrie stellen wir hochwertige Komponenten aus nachhaltig erzeugter Biomasse bereit. Wir verbinden globales Wachstum mit wirtschaftlichem Erfolg. HR Business Partner (m/w/d) am Standort Zörbig
Stakeholder-Management: Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und GeschäftsführungGanzheitliche HR-Betreuung: Verantwortung für alle personalbezogenen Themen – von Einstellungen über Entwicklung und Bindung bis zum OffboardingBeratung auf Augenhöhe: Praxisnahe und lösungsorientierte Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen FragestellungenChange aktiv gestalten: Mitwirken als Impulsgeber für Veränderungsprozesse und Coach für FührungskräfteDatenbasierte Planung: Fundierte Personalplanung durch regelmäßiges HR-Controlling und KPI-AuswertungHR im Wandel: Mitwirkung an standortübergreifenden Projekten und Weiterentwicklung moderner HR-ProzesseInternationale Entsendungen: Vertragsgestaltung, Abwicklung von Steuer- sowie Sozialversicherungsthemen mit externen Dienstleistern
Sicherheit: Unbefristete Anstellung in einem wachstumsstarken Unternehmen mit vielseitigen EntwicklungsmöglichkeitenOffenheit: Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege, ein offenes Ohr für IdeenSpannende Aufgaben: Ein verantwortungsvoll gestaltetes Tätigkeitsfeld in einem motivierten TeamWork-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Hybrid Work-Option und 30 Urlaubstagen pro JahrVergütung: Ein attraktives Vergütungssystem mit variablem BonusanteilSocial Support: Betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschüsse zur KinderbetreuungSportlich & Flexibel unterwegs: Zuschuss zum Deutschlandticket und zur Urban Sports-Mitgliedschaft sowie die Möglichkeit, ein JobRad zu leasenExklusive Vorteile: Zugang zu unserer Rabattplattform Benefits.me mit vielen Angeboten im Bereich LifestyleTeamspirit: Regelmäßige Mitarbeiter-Events für ein starkes Gemeinschaftsgefühl
Ausbildung & Erfahrung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation, ergänzt durch Praxiserfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner – idealerweise im ProduktionsumfeldFachwissen: Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie internationaler SteuerregelungenCoaching-Mentalität: Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen, verbunden mit der Fähigkeit, aktiv zuzuhören, Bedarfe zu erkennen und praxisnahe Lösungen zu entwickeln und umzusetzenPersönliche Kompetenzen: Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Empathie, Überzeugungskraft sowie KompromissbereitschaftSprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse