(Senior) HR Business Partner (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Unternehmen aus der Lebensmittelbranche mit Sitz in Köln, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) HR Business Partner (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Unser Kunde bietet
1. Unbefristeter Arbeitsvertrag
2. Attraktive Vergütung
3. Dienstwagen
4. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
5. Spannende Aufgabe
6. Herausfordernde Aufgaben mit guten persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
7. Stetig wachsendes Unternehmen
8. Corporate Benefits
Ihre Aufgaben als (Senior) HR Business Partner (w/m/d)
9. Unterstützung der Führungskräfte sowie Regionalleitungen deutschlandweit in allen Themen bzgl. Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Nachfolgeplanung
10. Sparringspartner (w/m/d) bei arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen
11. Proaktive Mitgestaltung am Tagesgeschäft
12. Mitarbeit bei Change-Management-Prozessen und Vorantreiben der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
13. Beratung bei individuellen Karrierepfaden und Fördern der Führungskompetenzen der Führungskräfte
14. Identifizieren von Potenzialen und Umsetzung maßgeschneiderter Entwicklungsprogramme in Zusammenarbeit mit People Development
15. Moderieren von Konflikten und Entwicklung von Lösungen
16. Durchführen von Puls-Umfragen und Entwickeln von Incentive-Programme sowie Benefits
17. Analyse von Kennzahlen, Erstellen von Reportings und Unterstützung bei Entscheidungen auf Führungsebene
Ihr Profil
18. Abgeschlossenes Studium, abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder entsprechende Zusatzqualifikation im Personalwesen
19. Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner (w/m/d), idealerweise in einem Umfeld mit dezentraler Organisation
20. Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Mitarbeiterführung sowie Personal- und Organisationsentwicklung
21. Erfahrung in der Implementierung von Veränderungsprozessen
22. Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
23. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und interkulturelle Kompetenz
24. Hohe Belastbarkeit, Durchsetzungsstärke und sehr gewissenhafte, strukturierte sowie selbstständige Arbeitsweise
25. Fähigkeit, Führungskräfte zu coachen und bei der Mitarbeiterführung zu unterstützen
26. Deutschlandweite Reisebereitschaft