Gruppenleiter:in leben geschäftsprozesse / technik bestandssysteme

Gruppenleiter:in Leben Geschäftsprozesse / Technik Bestandssysteme

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für unseren Standort in Mannheim

Unser Kon­zern mit rund 5.000 Men­schen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Ar­ten von Versicher­ungen. Mit inno­vativen Produk­ten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kun­den klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­arbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zu­kunft.


* Sie leiten in Ihrer Führungsrolle fachlich und disziplinarisch eine Gruppe von 13 Mitarbeitenden; dazu gehören u. a. die kontinuier­liche Weiter­entwicklung der Mitarbeitenden, die Ressourcen­planung, Organisation und Strukturierung der Aufgaben sowie das Setzen und Nachhalten von Zielen
* Sie steuern die Arbeits­ab­läufe in den drei Bereichen Run (Stör­fall­management, Regressions­tests und IT Governance), Betriebs­prozesse (in der Gruppe der verantworteten Operations­prozesse) und Change im Rahmen von Projekten und entwickeln diese weiter
* Sie betreuen die Prozesse inklusive Weiter­ent­wicklung und Sicher­stellung der Regulatorik-Fit
* Sie entwickeln die Gruppe strategisch weiter, z. B. durch Prozess­optimierung, Methoden- und Prozess­kompetenz sowie Rollen­kompetenz
* Sie unter­stützen in der Operationalisierung von Unter­nehmens­zielen und -strategien

* Sie haben Ihr Studium der (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder ein ver­gleich­bares Hoch­schul­studium erfolg­reich abge­schlossen
* Sie konnten idealer­weise bereits Erfahrung in der Personal­führung sammeln oder ver­fügen über das ent­sprechende Potenzial und haben Freude daran, Menschen in einem Team zu führen wie auch weiter­zu­ent­wickeln
* Sie sind engagiert und zeichnen sich durch Selbst­reflexion sowie Flexibilität aus
* Sie sind offen, hilfs­bereit so­wie kunden- und service­orientiert, sodass Sie jederzeit zielgruppenorientiert agieren
* Sie besitzen die Fähig­keit, Probleme zu er­kennen und diese zu lösen, treffen gerne Ent­scheidungen und erreichen erfolg­reich Ihre Ziele

* Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
* Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­-Office und Mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub z.B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
* Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
* Gesundheit und Fitness
Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events
* Persönliche Weiter­ent­wick­lung
Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
* Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und frischem Obst • kosten­lose Wasser­spender • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund