Hinzugefügt 06/08/2025
1. Work Life Balance
2. Entwicklungsperspektive
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein dynamisches und wirtschaftlich solides Unternehmen mit innovativer Unternehmenskultur. Der Fokus liegt auf nachhaltigem Wachstum, moderner Führung und der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen. Die HR-Abteilung agiert als treibende Kraft für Entwicklung, Bindung und Förderung der Mitarbeitenden.
Aufgabengebiet
3. Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Life Cycle
4. Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Strategien
5. Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Talent Management und Nachfolgeplanung
6. Unterstützung bei Change- und Transformationsprojekten
7. Zusammenarbeit mit dem Recruiting, Payroll und Arbeitsrecht
8. Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahme
Anforderungsprofil
9. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation
10. Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partne
11. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
12. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und unternehmerisches Denken
13. Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Sozialkompetenz
14. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
Vergütungspaket
15. Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
16. Attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice-Möglichkeit
17. Große Gestaltungsfreiheit und Mitwirkung an strategischen HR-Themen
18. Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
19. Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
20. Moderne Arbeitsumgebung und digitalisierte HR-Prozesse