Stellenbeschreibung Deine Aufgaben: Strategischer HR Business Partner für Führungskräfte des Bereichs R&D Beratung der Führungskräfte zu Talent Management und Retention, Entwicklung, Change Management, Organisationsentwicklung, allgemeine Sicherstellung der Zukunftsfähigkeit der Organisation Beratung der Fachbereiche bei Themen der Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung auch unter Anwendung von Assessment Tools (u.a. 360° Feedback), Mitarbeiterbindung und Teambildung Proaktive Steuerung von Talent und Performance Management auch unter Nutzung von Kennzahlen, Zusammenarbeit mit Talent Acquisition bei der Besetzung von Schlüsselpositionen und dem Aufbau/Erhalt einer internen und externen Talent Pipeline für kritische Rollen Steuerung von Restrukturierungsprojekten, Unterstützung der Führungskräfte bei der Durchführung von organisatorischen Änderungen und Personalanpassungsmaßnahmen Durchführung des jährlichen Talent Review Prozesses im Rahmen globaler Vorgaben und Abstimmungen, Sicherstellung einer Aktionsplanung für Talente und einer Nachfolgeplanung für lokale Schlüsselpositionen Steuerung des jährlich stattfindenden Zielsetzungs- und Leistungsbeurteilungsprozesses (u.a. durch Kalibrierungsmeetings) und der jährlichen Gehaltsrunde im AT-Bereich sowie Mitarbeit bei der Durchführung von Incentive Plänen, Beratung der Vorgesetzten bei der Gehaltsentwicklung und Entgeltfindung ihrer Mitarbeiter Mitarbeit bzw. Übernahme einer Führungsrolle bei lokalen HR-Projekten, Mitarbeit in globalen HR-Projekten Enge Zusammenarbeit mit Personalfunktionen wie Total Rewards, Talent Management, Talent Acquisition, HR Operations Wahrung der Rechte des Betriebsrates in der täglichen Personalarbeit sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei aktuellen Fragestellungen zu Einzelmaßnahmen und organisatorischen Veränderungen sowie bei Projekten des Fachbereichs