Deine Aufgaben
1. Du steuerst den gesamt Recruiting-Prozess von der Planung über die Durchführung bis hin zum Onboarding.
2. Die bedarfsorientierte und fristgerechte Umsetzung operativer HR-Maßnahmen entlang des Employee-Life-Cycles liegen in Deiner Hand.
3. Als Ansprechpartner für unsere Fach- und Führungskräfte sowie die Geschäftsleitung unterstützt Du bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen.
4. Die Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung in Abstimmung mit dem externen Dienstleister gehören ebenfalls zu Deinen Aufgaben.
5. Neue Ideen kannst Du u. a. bei der Begleitung von lokalen und internationalen HR-Projekten einbringen.
Das bringst Du mit
6. Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation
7. Vorzugsweise mehrjährige Erfahrung im generalistischen HR mit Fokus auf operative Personalarbeit
8. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
9. Ausgeprägte Hands-On-Mentalität und Durchsetzungsvermögen
10. Kommunikationskompetenz und hohe Serviceorientierung
11. Sicheres Auftreten und Eigenmotivation
12. Selbstständige, vertrauensvolle und strukturierte Arbeitsweise
13. Flexibilität und Spaß an der Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen
Unser Angebot
14. Durch hohe Eigenverantwortung und Flexibilität hast Du die Möglichkeit viel zu bewegen
15. Du bekommst eine vertrauensvolle Position in einem wachsenden Unternehmen
16. Work-Life-Balance ist uns wichtig, deswegen bieten wir Dir flexible Arbeitszeiten
17. Für Deine Verpflegung ist auch gesorgt: Kostenloses Obst sowie Kaffeespezialitäten, Wasser und Tee
18. Unternehmens- und Teamevents, z. B. LAN-Partys
19. Kurze Kommunikationswege, eine Duz-Kultur vom Praktikanten bis zum CEO, offene Türen und hilfsbereite, engagierte Kollegen in einer internationalen Unternehmenskultur