Unbox your job - Ihre Aufgaben
1. Beratung und Betreuung aller Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragestellungen in Ihrem Betreuungsbereich unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen
2. Begleitung der organisatorischen und strategischen Entwicklung der betreuten Bereiche
3. Aktive Unterstützung bei Veränderungsprozessen in enger Abstimmung mit den Kollegen der Personal- und Organisationsentwicklung
4. (Weiter-)Entwicklung sowie Einführung von Personalprozessen und Richtlinien für den eigenen Betreuungsbereich als auch unternehmensweit
5. Durchführung von Rekrutierungsprozessen in Zusammenarbeit mit den zuständigen Recruitern
6. Ableitung und Umsetzung von Personal- und Disziplinarmaßnahmen
7. Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie den anderen HR-Teams
8. Mitwirkung an bzw. Leitung von Projekten
Unbox your assets - Ihr Profil
9. Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
10. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
11. Kenntnisse in den verschiedenen personalwirtschaftlichen Fachgebieten inkl. Arbeits- und Steuerrecht
12. Erfahrungen in der Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
13. Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse, Systeme (bspw. SAP HCM) und Organisationen
14. Gewinnendes Auftreten, Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
15. Starke Kunden- und Teamorientierung
Unbox your benefits - unser Angebot
16. Balance: Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Sonderurlaubstage, hoher Freizeitwert in der Region, hohe Familienorientierung
17. Mehrwert: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Unfallversicherung, Jobrad, Budget zur Büroausstattung für mobiles Arbeiten, Parkhaus und E-Ladesäulen sowie Lage in Bahnhofsnähe
18. Top-Vergütung: Faire, leistungsgerechte Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld
19. Perspektive: Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem international agierenden Familienunternehmen, individuelle Qualifizierung und Personalentwicklungsmaßnahmen
20. Zukunftsorientiert: Moderne Arbeitswelten mit New Work Konzept (agile Arbeitsmethoden), Nachhaltigkeit und Digitalisierung haben einen hohen Stellenwert
21. Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement, höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle, betriebseigene Kantine mit bezuschusstem, abwechslungsreichem und gesundem Menü
22. Miteinander: Das Miteinander ist uns wichtig - wir veranstalten Events und Abteilungsfeste, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien