Die Stadt Villingen-Schwenningen mit rund 90.000 Einwohnern ist einer der vielfältigsten und größten Arbeitgeber im Schwarzwald-Baar-Kreis. Mit 1.900 Beschäftigten decken wir unterschiedlichste öffentliche Aufgaben ab - von der Verwaltung über soziale und kulturelle bis hin zu technischen Themen. Für diese Vielfalt suchen wir engagierte Fachkräfte, die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Stadt gestalten möchten.
Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Sachbearbeiter für die Personalkoordination und -konzeption (m/w/d)
Amt für Jugend, Bildung, Integration und Sport, Verwaltung und Planung, unbefristet, Teilzeit 50 % mit einer befristeten Aufstockung auf 60% bis 31.12.2026, EG 11 TVöD
Sie sehen in anspruchsvollen Aufgaben eine Herausforderung: Wenn's kompliziert wird, laufen Sie zur Hochform auf und behalten den strategischen Überblick. Lust auf einen sicheren Job, der Sie fordert und erfüllt?
* Personalkoordination und -konzeption
* Ermittlung des Personalbedarfs, Personalplanung sowie strategische Personalentwicklung im Amt für Jugend, Bildung, Integration und Sport, Schwerpunkt Schulen
* Werbeaquise zur Nachwuchs- und Personalplanung
* Beratung der Amtsleitung sowie der Abteilungs-und Sachgebietsleitung in personellen und organisatorischen Fragen
* Erstellung von Stellenausschreibungen und Stellenbeschreibungen
* Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
* Konzeptionierung von Fortbildungsangeboten
* abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Sozialpädagogik, Sozialwirtschaft, Public Management oder abgeschlossenes Hochschulstudium einer Fachrichtung mit Bezug zum Aufgabenschwerpunkt
* Fortbildungsbereitschaft
* Kenntnisse im Personalmanagement
* sehr hohe Kommunikationsfähigkeit
* selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
* sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch
* Impfung bzw. Immunität gegen Masern
* Führerschein Klasse B
* interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsgebiet
* Zusammenarbeit in einem aufgeschlossenen und kompetenten Team
* regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten durch Fortbildungen
* zukunftssichere Beschäftigung
* im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, wie z.B. Zusatzversorgung und leistungsorientierte Bezahlung
* Radleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung
* betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit
* attraktiver Arbeitsplatz und sehr gute Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie für eine ausgeglichene 'Work-Life-Balance'
* Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Kindertagesstätten
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