PpHubert Burda Media ist mit knapp 10.000 Mitarbeiter:innen sowie 500 gedruckten und digitalen Produkten eines der größten Medienunternehmen Europas. Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten stehen unsere Konsument:innen, denen wir verlässliche Informationen, hilfreiche Services und gute Unterhaltung bieten. /p pstrongOffenburg, Vollzeit, unbefristet /strong /p strongWas dich bei uns erwartet... /strong pDie HR-Funktion bei Burda ist in den Säulen Business Partner, Service Center und Centers of Expertise aufgestellt. Als HR Business Partner (m/w/d) bist du Partner:in der Geschäftsführung des von dir betreuten Unternehmens. Du bist kompetente Ansprechperson (m/w/d) in allen Belangen des HR-Managements, sowohl für Führungskräfte als auch Mitarbeitende: /p ul liAus der Geschäftsstrategie des Zeitschriftenvertriebs des emBurdaVerlags /em leitest du die relevante HR-Agenda ab und wirkst durch deren Umsetzung direkt an der Erreichung der Geschäftsziele mit /li liDu berätst und coachst die Führungskräfte in allen strategischen und organisatorischen HR-Themen /li liZudem begleitest du Transformationsprozesse, Change-Management und Organisationsentwicklung /li liDu bist verantwortlich für die Ableitung und Steuerung von HR-Maßnahmen sowie deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit den Service Centern /li liDarüber hinaus wirkst du bei der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, -Prozessen und -Standards mit /li liDie Analyse von Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben /li liZudem arbeitst du in enger Abstimmung mit den HR-Centers of Expertise (z. B. Recruiting, Learning Development, Compensation Benefits) zusammen /li liDu unterstützt HR Projekte gemeinsam mit HR Expert:innen und anderen HR Business Partner:innen, erarbeitest Lösungskonzepte und implementierst diese /li liDarüber hinaus pflegst du eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung /li /ul strongWas wir uns von dir wünschen... /strong ul liAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation /li liMehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit strategischem Fokus, idealerweise in einem Medien- oder Vertriebsunternehmen /li liAusgeprägtes Verständnis für Organisationsstrukturen, Change-Management und moderne HR-Konzepte /li liFähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig pragmatisch umzusetzen /li liKommunikations- und Beratungskompetenz auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung sowie den Führungskräften /li liHohes Maß an Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und Empathie /li liSicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und digitalen HR-Tools sowie eine ausgeprägte Technologieaffinität /li liEine gewinnende Persönlichkeit, die sich bei Mitarbeitenden und Kolleg:innen schnell den Ruf als vertrauensvolle:r Berater:in und Ansprechpartner:in erwirbt /li /ul strongBurda ist bunt... /strong pWir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – strongunabhängig /strongvon Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. strongJoin us! /strong /p strongBurda ist digital... /strong pBitte für die Bewerbung unser Online-Bewerbungsformular nutzen! /p strongBurda ist aktuell... /strong pStellen die auf unserer Karriereseite ausgeschrieben sind, sind aktuell und zu besetzen! /p p (Inhalt entfernt) /p /p