Befristet auf 12 Monate mit Option auf Verlängerung | Hamburg | Pharma / FDF | Carve-out & NewCo-Aufbau
Manche Jobs entstehen, weil jemand ersetzt werden muss.
Und manche entstehen, weil etwas komplett Neues aufgebaut wird.
Wir befinden uns aktuell in einer spannenden Transformationsphase:
Aus einem etablierten Unternehmen entsteht Schritt für Schritt eine eigenständige Company im Bereich Pharma - Finished Dosage Forms (FDF).
Für diese besondere Phase suchen wir eine Persönlichkeit, die Recruiting aktiv mitgestaltet – mit Option auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Jemanden, der Menschen gewinnen kann. Der moderne Recruiting-Ansätze versteht. Und Lust hat,
beim Aufbau einer neuen Organisation sichtbar mitzuprägen.
Deine Aufgaben:
Du unterstützt unser HR-Team während des Carve-outs mit einem klaren Schwerpunkt auf Recruiting und Employer Branding und entwickelst dich perspektivisch auch in weitere HR-Themen hinein.
Dabei arbeitest du nah an Fachbereichen, Führungskräften und HR und bekommst die Möglichkeit, in einer außergewöhnlichen Unternehmensphase echte Wirkung zu entfalten.
Im Detail bedeutet dies:
Recruiting & Talent Acquisition
1. Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Briefing bis Vertragsangebot
2. Active Sourcing über LinkedIn
3. Identifikation und Ansprache von Talenten insbesondere im Pharma-, Life-Science- oder regulierten Umfeld
4. Beratung von Führungskräften im Recruiting-Prozess
5. Durchführung von Interviews und Vorauswahlen
6. Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Headhuntern
Employer Branding & Candidate Experience
7. Mitgestaltung einer modernen Employer Brand im Rahmen der Neugründung
8. Entwicklung kreativer Recruiting- und Kommunikationsideen
9. Unterstützung bei Social-Media- und LinkedIn-Aktivitäten
10. Optimierung der Candidate Journey und Recruiting-Prozesse
11. Unterstützung bei Recruiting-Events, Hochschulmarketing oder Netzwerkaktivitäten
HR & Transformation
12. Mitarbeit an spannenden HR-Projekten im Rahmen des Carve-outs
13. Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
14. Übernahme weiterer generalistischer HR-Themen je nach Interesse und Erfahrung
Dein Profil:
15. Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder HR Business Partnering mit Recruiting-Schwerpunkt
16. Idealerweise Erfahrung im Pharma-, Healthcare-, Life-Science- oder regulierten Umfeld
17. Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache von Kandidat:innen
18. Gespür für moderne Candidate Experience und Employer Branding
19. Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und Plattformen
20. Interesse an modernen Technologien und idealerweise erste Erfahrungen mit KI-gestütztem Recruiting
21. Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist ein Plus, aber kein Muss
22. Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
23. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Warum diese Rolle besonders ist:
24. Du wirst Teil einer echten Aufbauphase statt eines „Business as usual“
25. Du kannst Recruiting, Employer Branding und Kultur aktiv mitprägen
26. Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
27. Sichtbare Wirkung statt reiner Prozessverwaltung
28. Zusammenarbeit mit motivierten Kolleg:innen in einem internationalen Umfeld
29. Flexible Zusammenarbeit und modernes Arbeiten
30. Standort Hamburg