Ihre Aufgaben:
* Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung
* Begleitung des gesamten Employee Life Cycle: Onboarding und Offboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Abmahnungen sowie Bearbeitung weiterer personaladministrativer Vorgänge
* Verantwortung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und weitere gesundheitsfördernde Maßnahmen
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Koordination externer HR-Dienstleister
* Mitarbeit an HR-Projekten wie z.?B. Mitarbeiterbefragungen, Maßnahmen zur Personal-, Team- und Organisationsentwicklung
* Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge und Ansprechperson für Mitarbeitende in diesem Bereich
* Zuarbeit für die externe Entgeltabrechnung inklusive Pflege abrechnungsrelevanter Daten und Schnittstellenfunktion zum Payroll-Dienstleister
* Erstellung von HR-Reports und Unterstützung bei Audits sowie Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen
* Mitwirkung an Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten zur Weiterentwicklung effizienter und nachhaltiger HR-Prozesse
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt in Personalmanagement, Wirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
* Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion – idealerweise im internationalen Produktionsumfeld
* Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit gängiger HR-Software, insbesondere SuccessFactors
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
* Erfahrung mit tarifgebundenen Arbeitsverhältnissen, idealerweise Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie (Haustarifvertrag)
* Ausgeprägte Eigenverantwortung, hohe Akzeptanz im Unternehmen, Verhandlungsgeschick, Engagement und Teamfähigkeit
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Strukturierte, selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
Ihre Vorteile:
* Ein internationales Arbeitsumfeld in einem weltweit agierenden Unternehmen
* Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
* Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen
* Umfassende Gesundheitsangebote zur Unterstützung des Wohlbefindens
* 30 Urlaubstage sowie ein flexibles Gleitzeitkonto mit der Möglichkeit, Gleittage zu nutzen
* Ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe und eine offene Unternehmenskultur
* JobRad-Leasing – für einen nachhaltigen und gesunden Arbeitsweg