Implementation, Kommunikation und Umsetzung lokaler HR Policies, Überwachung der Einhaltung von Compliance Anforderungen sowie diesbezügliche Abstimmung
Unterstützung als Berater des Managements in allen Personalangelegenheiten, Analyse der Auswirkungen und Beratung über mögliche Maßnahmen
Sicherstellung eines optimalen Einblicks in derzeitige und geschätzte künftige Erwartung personeller Kapazitätsbedürfnisse, Umsetzung der Strategie der Personal- und Nachfolgeplanung sowie die Beratung des Managements bei der Entwicklung von erforderlichen Mitarbeiterkompetenzen
Back-up für den Payroll Specialist im Krankheitsfall und/oder Urlaub
Übernahme von C&B Projekten, z.B. bAV, Entgelttransparenzgesetz, Grading
Kontinuierliche Mitwirkung bei der Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der HR Systeme und Prozesse, Umsetzung der Geschäftserfordernisse auf funktionale HR-Erfordernisse
Entwicklung der KPIs für HR, in Verbindung mit Anforderungen der Betreuungsbereiche, managen der Personaladministration und Prozesse
Entwicklung lokaler HR Policies in Verbindung mit Corporate Richtlinien
Abgeschlossenes BWL Studium oder eine angeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation
Talent für Projektmanagement und strategische Personalplanung
Talent für Veränderungsmanagement (Change-Management)
Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Hoch moderner, top ausgestatteter Arbeitsplatz