Ihre Aufgaben
:
1. Strategische Personalberatung für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
2. Ganzheitliche Begleitung des Employee Life Cycle von der Personalgewinnung bis zum Austritt
3. Schnittstellenmanagement mit konzernweiten HR-Bereichen wie Entgeltabrechnung und Talententwicklung
4. Prozessverantwortung für Vergütungsrunden und strategische Personalplanung
5. Kompetenzpartner für Ausbildungs- und duale Studienprogramme
Ihre Qualifikation:
6. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder gleichwertige Qualifikation
7. Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, vorzugsweise als HR Business Partner (m/w/d)
8. Fundiertes arbeitsrechtliches Wissen und sichere praktische Anwendung
9. Ausgeprägte Kommunikationsstärke mit empathischem Auftreten und lösungsorientierter Denkweise
10. Eigeninitiative und Gestaltungswille zur aktiven Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen
Ihre Pluspunkte:
11. Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit
12. Möglichkeit mobil im Homeoffice zu arbeiten
13. Vielfältige Einsatz- und Weiterbildungsmöglichkeiten
14. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
15. Mitarbeiterrabatte bei attraktiven Marken aus den Bereichen Entertainment, Fitness, Wohneinrichtung, Bekleidung, uvm. (Corporate Benefits)