Die Regiobahn Bitterfeld Berlin GmbH (RBB) ist der Spezialist für die Konzeption und Abwicklung von schienenbasierter Werkslogistik sowie für regionale Transportleistungen, vorrangig im Chemiepark Bitterfeld-Wolfen sowie in Mittel- und Ostdeutschland. Im Verbund der Captrain Deutschland-Gruppe gehört die Regiobahn Bitterfeld Berlin zu einem der führenden Schienenlogistikunternehmen in Deutschland und Europa. Bei der RBB gilt: Egal was kommt, alle für die Sache. Denn Eisenbahn funktioniert nur im Team.
Kennziffer: 689
Beginn: ab sofort I Ort: Bitterfeld I Anstellung: Unbefristet, Vollzeit
Ihr Aufgabengebiet:
* Abrechnungsvorbereitende Tätigkeiten: Stamm- und Bewegungsdatenpflege in SAP, Erfassung und Kontrolle der Zeitdaten im Zeiterfassungssystem
* Kontrolle der variablen Gehaltsbestandteile
* Erstellung von Auswertungen und Statistiken
* Bearbeitung der Reisekostenabrechnungen nach den aktuellen rechtlichen Vorgaben
* Ansprechpartner* für alle Mitarbeitenden in Fragen rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Mitarbeit in personalwirtschaftlichen operativen und administrativen Aufgabenstellungen, insbesondere in den Bereichen Personalgewinnung und -betreuung
* Unterstützung bei Projekten
Was Sie bei uns voranbringt:
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Fach- oder Zusatzausbildung im Bereich Personal (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
* Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich oder in der Entgeltabrechnung
* Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
* MS-Office (insbesondere Excel) und SAP-Anwenderkenntnisse, idealerweise Erfahrung mit SAP S/4HANA
* Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Vertrauenswürdigkeit
* Selbständige, zuverlässige sowie strukturierte und effiziente Arbeitsweise
Was die Arbeit bei uns ausmacht:
* Ein sicheres Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten und wachsenden Unternehmen
* Kooperativer Umgang in einer familiären Atmosphäre
* Tarifvertrag mit attraktiven Zusatzleistungen und Wahlmodell (Vergütung, Arbeitszeit oder Erholungsurlaub)
* Viele Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Job-Bike
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