DAS SIND IHRE AUFGABEN
* Als Junior HR Business Partner (m/w/d) begleiten Sie definierte Organisationseinheiten bei personalrelevanten Fragestellungen und ordnen die Themen fachlich entlang des Employee Lifecycles ein
* Sie analysieren Entwicklungen in Ihren Bereichen, bereiten Entscheidungsgrundlagen anhand von Kennzahlen und Beobachtungen vor und erläutern diese im fachlichen Austausch
* Sie strukturieren Anfragen aus den betreuten Einheiten, koordinieren die notwendigen Informationen mit relevanten Schnittstellen und dokumentieren Ergebnisse nachvollziehbar in den HR Systemen
* Sie unterstützen bei Themen der Personalentwicklung, greifen Qualifizierungsbedarfe auf und bringen Vorschläge in die Planung von Entwicklungsmaßnahmen ein
* Als Junior HR Business Partner (m/w/d) verbinden Sie operative Einblicke mit einer geschäftsnahen Perspektive und fördern dadurch eine konsistente Weiterentwicklung Ihrer Organisationseinheiten