Es gibt viele Microsoft-Partner. Aber nur ein HSO.
21 Jahre Inner Circle, 26 Awards, 30+ Jahre Erfahrung, über Projekte weltweit: Wir leben Microsoft – und prägen, wie Unternehmen morgen arbeiten.
Unsere Expert:innen weltweit bringen Businessprozesse mit modernster Microsoft-Technologie aufs nächste Level – von Dynamics bis Azure, von AI bis Data. Von Düsseldorf bis München, von Remote bis international: Wir arbeiten flexibel, digital und immer auf Augenhöhe. Dabei setzen wir auf Vertrauen statt Micromanagement – und auf Menschen, die wirklich was bewegen wollen.
Was uns besonders macht? Tiefes Branchen-Know-how, echte Teamkultur und der Anspruch, besser zu sein als gestern – gemeinsam mit dir.
In deiner Rolle als (Junior) HR Business Partner (m/w/d) begleitest du unsere Führungskräfte dabei, Teams zu stärken und unsere Unternehmenskultur mit Leben zu füllen.
1. Du betreust eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeitendenkreis entlang des gesamten Employee Life Cycle – vom Onboarding bis Offboarding.
2. Du berätst und begleitest Führungskräfte in Fragen der Organisationsentwicklung, Personalplanung und Teamstruktur.
3. Du wirkst aktiv an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, Projekten und Prozessen mit.
4. In enger Zusammenarbeit mit Recruiting, HR Operations und Learning & Development gestaltest du moderne und effiziente HR-Prozesse.
5. Du übernimmst das Vertrags- und Dokumentenmanagement, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
Requirements
6. Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
7. Du bringst erste praktische Erfahrung im HR-Bereich mit – idealerweise als HR Business Partner:in oder in einer generalistischen Rolle.
8. Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise ist für dich selbstverständlich; der vertrauliche Umgang mit sensiblen Daten gehört zu deinem Arbeitsalltag.
9. Du hast Freude daran, HR-Prozesse aktiv zu gestalten und zeichnest dich durch Organisationstalent aus.
10. Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Menschen zählen zu deinen zentralen Stärken.
11. Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
12. Result Orientation: Du arbeitest bei einem der global größten und erfolgreichsten Microsoft-Partner im Bereich Microsoft Dynamics 365 und treibst damit die digitale Transformation voran
13. Self Determination: Bei uns steht die Kommunikation auf Augenhöhe im Mittelpunkt mit deinen Ideen und Erfahrungen kannst du dich bei uns einbringen, eigenständig agieren und damit den Unternehmenserfolg aktiv mitgestalten
14. Team Spirit: Da Menschen bei HSO den Unterschied machen, kannst du dich auf eine unterstützende, vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre freuen
15. Learning & Growth: Wir werden dich mit Trainingsangeboten durch unsere hauseigene HSO Academy und externe Schulungspartner in Kombination mit einem individuellen Karrierepfad fördern
16. Hybrid Workforce: Ohne festgeschriebene Kernarbeitszeit hast du die Möglichkeit flexibel aus deinem Homeoffice, bei Kunden vor Ort oder in unseren Offices in Böblingen, München, Nürnberg oder Chemnitz zu arbeiten
17. Appreciation: Ein attraktives Gehaltsmodell inklusive 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote, Bikeleasing, Gesundheitsförderung durch EGYM Wellpass, Geburtstagsgutscheine und außergewöhnliche Events runden dein HSO-FeelGood-Paket ab
18. Workation: Wir möchten unseren Mitarbeitenden mehr Flexibilität und Freiräume bieten, damit sie ihre Work-Life-Balance aktiv gestalten können. Daher hast du die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im Jahr unter Einhaltung der rechtlichen Bedingungen aus der EU, dem EWR und der Schweiz zu arbeiten
HSO fördert aktiv Vielfalt und Inklusion. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen – unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Alter. Wir setzen uns für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein, in dem Chancengleichheit gefördert und die Unterschiedlichkeit jedes Einzelnen respektiert und wertgeschätzt wird.
#LI-AH1