Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.
Ihre Aufgaben
1. Bedarfsorientierte, verantwortungsvolle Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Themen der modernen Personalarbeit
2. Durchführung personeller Maßnahmen und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
3. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den verschiedenen Gremien bzw. Ausschüssen der Arbeitnehmervertretung, der Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie dem Integrationsfachdienst und Inklusionsamt
4. Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
5. Steuerung und Begleitung des Personalentwicklungsprozesses
6. Führung von Gesprächen mit Mitarbeitenden, z.B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Altersteilzeit- oder Kritik-Gespräche
7. Führungskräfteberatung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Durchführung von Disziplinarmaßnahmen
8. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden im Veränderungsmanagement sowie der Personalkostenplanung
9. Durchführung von Führungskräftetrainings, Assessment Center (AC) sowie Moderation der jährlich stattfindenden Global Talent Reviews / Career & Succession Discussions und Upward Feedback, auch in englischer Sprache
10. Operative Umsetzung sowie Begleitung von Effizienzprogrammen und Mitwirkung in HR-Projekten
Ihr Profil
11. Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, oder vergleichbare Ausbildung
12. Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise in einem globalen Industriekonzern
13. Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
14. Sicherer Umgang mit MS Office und SAP
15. Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz
16. Verhandlungssichere Deutsch-, und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
17. Hohe Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit
18. Hohes Qualitätsbewusstsein
Als globales Unternehmen beschäftigen wir Mitarbeitende auf der ganzen Welt. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen. Auf diese Weise tragen wir zu einer nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes bei. Together, we advance how the world moves.