Deine Rolle in unserem Team
* Du berätst und unterstützt Führungskräfte und die Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen
* Du begleitest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Einstellung über die Entwicklung bis zur Trennung – und setzt HR-Strategien in der Gesellschaft um
* Du verantwortest den Zielvereinbarungs- und Gehaltsüberprüfungsprozess sowie die Auswertung von HR-Kennzahlen, Personalkostenplanung und Organisationsmanagement
* Du betreust insbesondere die Group Function Technologie & Innovation sowie weitere Corporate Entities
* Du arbeitest eng mit den internen HR-Services zusammen und bist zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Mitbestimmungsthemen
* Du treibst aktiv Themen rund um Unternehmenskultur und Leadership voran und unterstützt die Organisation bei der Weiterentwicklung von Kultur- und Führungsprinzipien
* Als Teil der HR-Community bringst Du Dich aktiv in konzernweite HR-Projekte ein
* Du bist Ansprechpartner für Compensation & Benefits-Themen, erstellst Vergütungsbenchmarks, konzipierst und kalkulierst Kompensationspakete und unterstützt bei der Weiterentwicklung von Vergütungssystemen
Dein Profil
* Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
* Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise mit Verantwortung für internationale oder gruppenweite Funktionen
* Fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere in der Erstellung von Vergütungsbenchmarks, der Berechnung von Kompensationspaketen und in Vergütungssystemen
* Erfahrung in der Begleitung und Gestaltung von Kultur- und Leadership-Themen
* Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie fundierte praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
* Sicherer Umgang mit MS 365, idealerweise auch mit SAP SuccessFactors und ServiceNow
* Analytisches Denken, Empathie und ausgeprägte Kommunikationsstärke
* Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Deine Vorteile
* Du profitierst von konzernweiter und internationaler Zusammenarbeit
* Unsere Firmenkultur ist offen und kommunikativ
* Wir fördern Deine Weiterbildung
* Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung
* Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und werden unbürokratisch an den Arbeitsanfall angepasst
* Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
* Am Standort Hamburg beteiligen wir uns an ÖPNV Kosten, kostenlose PKW-Stellplätze sind verfügbar
#LI-LF1
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Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Bei Fragen oder technischen Problemen stehen wir gerne telefonisch unter +49 40 21107 291 oder per E-Mail an zur Verfügung. Larissa Franz ist die zuständige Ansprechperson für diese Position. Wir arbeiten mit festen Partnern zusammen und bitten daher Personalberatungen, von einer Kontaktaufnahme per Mail oder Telefon abzusehen.