JOB DESCRIPTION
Gestalten Sie mit uns die Zukunft – als HR Business Partner bei Sherwin-Williams
Sie sind leidenschaftlich in der Personalarbeit, denken strategisch und handeln pragmatisch? Dann sind Sie bei uns genau richtig Für unsere Produktionsstandorte in Vaihingen an der Enz und Mannheim suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte agiert und unsere HR-Initiativen lokal erfolgreich umsetzt.
RESPONSIBILITIES
Ihre Aufgaben – vielseitig und verantwortungsvoll:
* Business Partnering & Beratung: Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und setzen globale HR-Strategien lokal um.
* Recruiting & Onboarding: Sie verantworten die Rekrutierung von gewerblichen Mitarbeitenden und unterstützen bei der Auswahl von Angestellten. Sie gestalten einen reibungslosen Onboarding-Prozess.
* Performance & Talent Management: Sie begleiten den jährlichen Performance-Zyklus, führen Talent Reviews durch und fördern die Entwicklung von Mitarbeitenden.
* Learning & Development: Sie identifizieren Weiterbildungsbedarfe und koordinieren Trainingsmaßnahmen.
* Engagement & Kultur: Sie analysieren Mitarbeiterbefragungen und entwickeln Maßnahmen zur Steigerung von Zufriedenheit und Motivation.
* Change Management: Sie begleiten Veränderungsprozesse und stärken Führungskräfte und Teams in der Umsetzung.
* HR-Kennzahlen & Reporting: Sie nutzen HR-Daten zur Ableitung strategischer Maßnahmen und berichten regelmäßig an das lokale Management.
* Employer Branding: Sie repräsentieren Sherwin-Williams als attraktiven Arbeitgeber bei lokalen Events und Jobmessen.
QUALIFICATIONS
Ihr Profil – das bringen Sie mit:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
* Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf Business Partnering
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie strategisches Denkvermögen
* Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, PowerPoint)
* Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
* Reisebereitschaft zwischen den beiden Standorten
* Fließende Deutsch und Englisch Kenntnisse
Was wir Ihnen bieten:
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum
- Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien
- Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
- Ein wertschätzendes Arbeitsklima in einem wachstumsorientierten Unternehmen
LI-SW1
EMPLOYER DESCRIPTION
At Sherwin-Williams, our purpose is to inspire and improve the world by coloring and protecting what matters. Our paints, coatings and innovative solutions make the places and spaces in our world brighter and stronger. Your skills, talent and passion make it possible to live this purpose, and for customers and our business to achieve great results. Sherwin-Williams is a place that takes its stability, growth and momentum and translates it to possibility for our people. Our people are behind the strength of our success, and we invest and support you in:
Life … with rewards, benefits and the flexibility to enhance your health and well-being
Career … with opportunities to learn, develop new skills and grow your contribution
Connection … with an inclusive team and commitment to our own and broader communities
It's all here for you... let's Create Your Possible
Eligibility to Work
You will need to provide proof of right to work. It is a condition of any offer of employment we make to you that you have the permission to work in the country for the role for which you are applying for.
Equal Opportunity Employer
An equal opportunity employer, all qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against based on race, colour, religion or belief, gender, sexual orientation, gender identity, ethnic or national origin, disability, age pregnancy or maternity, marital or civil partner status, or any other protected characteristic prohibited by law.
Please be aware, Sherwin-Williams recruiting team members will never request a candidate to provide a payment, ask for financial information, or sensitive personal information like national identification numbers, date of birth, or bank account numbers during the application process.