1. Sie betreuen unsere Bauprojekte am Standort kaufmännisch – von der Anlage bis zum Abschluss
2. Rechnungserstellung an unsere Kunden und Überwachung der fristgerechten Zahlungseingänge (Forderungsmanagement)
3. Sie unterstützen die Standortleitung und die Projektleiter in allen kaufmännischen Belangen
4. Sie kommunizieren mit den kaufmännischen Ansprechpartnern unserer Kunden und wirken bei Monats- sowie Jahresabschlüssen mit
5. Sie bringen sich aktiv in die Optimierung und Weiterentwicklung unserer internen Prozesse ein – gemeinsam mit dem Führungsteam und den Zentralabteilungen
6. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – z. B. als Industriekaufmann, Bürokaufmann, Kauffrau für Büromanagement – oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung; alternativ eine Weiterbildung zur Projektkauffrau / zum Projektkaufmann m/w/d
7. Sie bringen Berufserfahrung in der Abrechnung oder im Controlling mit
8. Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
9. Sie arbeiten eigenverantwortlich, kommunikativ und stets zuverlässig
10. Wünschenswert sind Erfahrung in der kaufmännischen Projektabwicklung (idealerweise im Bereich Energieversorgung) sowie gute SAP-Kenntnisse
11. Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif (inkl. Zusatzleistungen wie bspw. Weihnachtsgeld)
12. 30 Tage Urlaub inkl. Urlaubsgeld
13. Krankenzusatzversicherung inkl. Facharzttermin-Service, telefonischer Gesundheitsberatung und zusätzliches Krankentagegeld während Ihres Krankengeldbezugs
14. Betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich
15. Unbefristete krisensichere Anstellung in einem vielseitigen Aufgabenfeld sowie Betreuung von spannenden Projekten in der Region
16. Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
17. Corporate Benefits – Rabatte bei vielen Marken und Shops
18. SPIE-interne Akademie: Individuelle Einarbeitung und interne
19. Weiterbildungsprogramme (u.a. Mentoringprogramme)
Perspektiven und Karrieremöglichkeiten: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und interne Netzwerkmöglichkeiten für einen gemeinsamen Austausch (z.B. Diversity-Netzwerk der SPIE)
20. Prämie bis zu 2.550€: Bei erfolgreicher Einstellung durch das
21. Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
22. Gemeinsam helfen: Spenden Sie den Rest-Cent Ihrer Nettovergütung und erhalten Sie bei Bedarf selbst finanzielle Hilfe aus dem Unterstützungsfond