Inserat online seit: 5 Mai
Aufgaben der Stelle
Sie möchten Ihre Erfahrung im Personalwesen in einer vielseitigen und verantwortungsvollen Position einbringen und weiter ausbauen?
Dann haben wir genau das Richtige für Sie!
Für unseren Kunden mit Sitz in Beckum suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) / Personalreferenten (m/w/d) im Rahmen der direkten Festanstellung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie bald persönlich kennenzulernen!
Vorteile
Attraktives GehaltEinen unbefristeten ArbeitsvertragOnline Zeiterfassung mit ArbeitszeitkontoSocial Events (z.B. unsere Weihnachtsfeier)Regelmäßige FeedbackgesprächeUmfangreiche Karriereberatung durch die DIS AGSie werden Teil des „DIS AG Teams“, das bedeutet: abwechslungsreiche Tätigkeiten und eine einzigartige TeamatmosphäreIhre Aufgaben
Strategische Beratung von Führungskräften in internationalen Verantwortungsbereichen zu allen HR-Themen.Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen auf Organisations-, Team- und Mitarbeitendenebene.Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen und Sicherstellung effizienter, moderner Prozesse.Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen in enger Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle von Recruiting bis Trennung.Moderation komplexer Gespräche sowie Beratung zu Führung und Kommunikation in Veränderungsphasen.Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Prozesse, Kultur, Workforce Planning, Employer Branding).Aktiver Beitrag zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur.Ihr Profil
Studium mit wirtschafts-, rechts- oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare HR-Qualifikation; alternativ kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner, idealerweise im internationalen oder industriellen Umfeld.Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Souveränität in Veränderungs- und Konfliktsituationen.Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.Proaktive, pragmatische Arbeitsweise mit beratungsstarkem HR-Mindset.
