Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Rolle. Umfassende Arbeitsrechtskenntnisse sowie fundierte Projektmanagement-Skills sind für Sie selbstverständlich. Eine hohe Lösungs- und Serviceorientierung, sowie eine eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, sowie Kommunikationsstärke auf allen Ebenen. Beratung & Support: Sie sind der erste und lösungsorientierte Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Fragen. Operative Verantwortung: Sie verantworten eigenständig das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit für verschiedene deutsche Standorte. Strategische Projekte: Die Übernahme und Steuerung eigener HR-Projekte (z.B. in Personalentwicklung, Digitalisierung) rundet Ihr Aufgabenfeld ab. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem auf Wachstum ausgerichteten, international aufgestellten Unternehmen. Viel Raum für Eigeninitiative, Verantwortung und die Übernahme eigener HR-Projekte. Ein offenes, sehr kollegiales Betriebsklima, flache Hierarchien und kurze, schnelle Entscheidungswege. Eine leistungsgerechte Vergütung von 70.000 80.000 .