Ihre Rolle: In der Rolle als HR Business Partner sind Sie Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen HR relevanten und arbeitsrechtlichen Fragen in einem zugeordneten Betreuungsbereich. Darüber hinaus gestalten sie aktiv unsere lokalen HR Prozesse mit.
Beratung der Führungskräfte und Ansprechpartner für die Mitarbeiter zu allen HR relevanten Fragen und Prozessen
Entgeltfindung und Beratung der Führungskräfte bei der Bewertung von Stellenbeschreibungen
Erstellen von Stellenausschreibungen und Verantwortung für den Recruiting Prozess bis hin zum Onboarding
Umsetzung von lokalen HR Prozessen sowie deren Optimierung und Digtalisierung in Workday
Übernahme von Sonderaufgaben wie zum Beispiel die Koordination externer Dienstleister zu unserer betrieblichen Altersversorgung und Mitwirkung in Projekten
Idealerweise betriebswirtschaftliches Master-Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der HR Beratung von Führungskräfen oder in einer HR Spezialisten-Funktion
Englisch fließend sowie gewinnende Kommunikation und Teamfähigkeit
MS-Office Anwenderkenntnisse und idealerweise in Workday
Bereit, die Zukunft von HR mitzugestalten?