Ihre Aufgaben:
* Kundenorientierte, strategische und operative Begleitung von Führungskräften bei personalwirtschaftlichen Themenstellungen entlang des gesamten Employee-Lifecycle-Prozesses
* Eigenverantwortliche Beratung und Begleitung von Führungsverantwortlichen in personellen Sondersituationen
* Entwicklung und Weiterentwicklung von Standards und HR-Prozessabläufen
* Begleitung der Personalplanung und -betreuung im jeweiligen Zuständigkeitsbereich
* Vorbereitung, Leitung und Mitwirkung bei der Umsetzung personalstrategischer und übergreifender Projekte
* Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften sowie internen Richtlinien
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium oder eine Aus- bzw. Weiterbildung mit dem Schwerpunkt Personalwesen
* Fundierte Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen
* Sehr gute Kenntnisse in der Personaladministration
* Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
* Eigenständige, strukturierte und transparente Arbeitsweise
* Hands-on Mentalität und Kommunikationsstärke sowie Kundenorientierung
* Freude an der gemeinsamen Entwicklung von Prozessen
Ihre Vorteile:
* Eine übertarifliche Bezahlung
* Betriebliche Altersvorsorge
* Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
* Chance, ein schnell wachsendes Unternehmen mitzuprägen