Du brennst für Digitalisierung, Prozessinnovation und den kulturellen Wandel, den Transformation mit sich bringt?
Du denkst Geschäftsprozesse konsequent aus Nutzersicht – datenbasiert, technologiegetrieben und bereichsübergreifend für HR und Konzernservices?
Dann übernimm Verantwortung an einer Schlüsselstelle unserer digitalen Weiterentwicklung!
Wir suchen eine umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Fokus auf die digitale Weiterentwicklung von HR- und Konzernservices-Prozessen.
Das werden Deine Aufgaben sein:
* Du konzipierst und setzt digitale End-to-End-Prozesse in HR, Admin, Facility, Travel, Procurement und weiteren Servicebereichen um.
* Du entwickelst eine Digitalstrategie für HR und Konzernservices, zum Beispiel mit Self-Service-Portalen, KI-Anwendungen und Automatisierung (RPA).
* Du identifizierst Optimierungs- und Innovationstreiber entlang der gesamten Service- und HR-Prozesskette – von Onboarding bis Offboarding.
* Du führst neue Technologien ein und etablierst sie, zum Beispiel Chatbots, Process Mining, People Analytics oder digitale Assistenzsysteme.
* Du arbeitest eng mit IT, Data Analytics, HR- und Konzernservice-Funktionen sowie externen Technologiepartnern zusammen.
* Du übernimmst das Change- und Stakeholdermanagement, um neue Lösungen nachhaltig in der Organisation zu verankern.
Das bringst Du mit:
* Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Wirtschaft, Digitalisierung, IT oder Transformation
* Mehrjährige Erfahrung in digitaler Prozessoptimierung, Business Development oder Digitalisierungsprojekten, idealerweise mit HR- oder Shared Services-Fokus
* Tiefes Verständnis für digitale Tools, Plattformen und Prozessdesign (z. B. RPA, SAP SuccessFactors, ServiceNow, Microsoft Power Platform)
* Kenntnisse agiler Methoden (Scrum, Design Thinking) und digitale Innovationskompetenz
* Hohe Veränderungsbereitschaft, systemisches Denken und Umsetzungsstärke
* Nachgewiesene Fähigkeit, Menschen für digitale Veränderungen zu begeistern
Das bieten wir Dir:
* Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance
* Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln
* Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges
* Mobiles Arbeiten bis zu 60%
* Kinderbetreuung
* Innovatives Gesundheitsmanagement
* Verschiedene Sportangebote
* Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
* Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen
* JobTicket & JobRad