Aufgaben
* In dieser Rolle agierst Du als strategische HR-Partner für den Geschäftsbereich Corporate Research and Development, gestaltest und treibst die People Strategie sowie daraus abgeleitete Initiativen
* Du bist Sparringspartner auf Augenhöhe für das obere Management und die Führungskräfte und berätst professionell zu HR-Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit den HR Centers of Competence
* Zusammen mit den globalen Managementteams Deiner Betreuungsbereiche steuerst und begleitest Du strategische, kulturelle und organisationale Initiativen und Transformationen
* Zusammen mit anderen HR-Fachexperten (u.a. Compensation & Benefits, Talent Acquisition und People Development) entwickelst und implementierst Du für Deine Betreuungsbereiche exzellente Lösungen und stellst deren reibungslose Umsetzung sicher
* Zudem pflegst Du eine kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
Qualifikationen
* Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
* Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und verfügst über fundiertes Wissen im businessnahen, strategischen wie operativen Personal- und Organisationsmanagement
* Du verfügst über einschlägige Erfahrung im Umfeld komplexer dezentraler Matrixstrukturen auf globaler Ebene und konntest dabei diplomatisches Geschick verbunden mit Durchsetzungsstärke erwerben
* Du zeigst die Bereitschaft, Veränderungen voranzutreiben und zu begleiten, verknüpft mit einer strukturierten und proaktiven Arbeitsweise. Idealerweise hast Du Erfahrung in der Begleitung von Transformationen
* Nachweisliche Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen sowie eine ausgeprägte Team- und Ergebnisorientierung zeichnen Dich aus
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, sowie sichere Kenntnisse in gängigen IT-Systemen runden Dein Profil ab
Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Am besten bewirbst Du Dich online mit der Kennziffer. Bei Fragen kannst Du Dich jederzeit gerne über LinkedIn oder XING an Deinen Recruiting-Kontakt wenden.
Wir fördern Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.
Kennziffer: 15118
Recruiting-Kontakt: Sophia Schmitt