Ihre Aufgaben
1. Ihre Hauptaufgabe ist die Entwicklung und Betreuung von HR-Strategien sowie einzelner HR-Komponenten und -Baugruppen.
2. Sie betreuen eigenverantwortlich die Personalentwicklung von der Testphase bis zur Serienreife.
3. In Ihrer Position als Senior HR Business Partner (w/m/d) gewährleisten Sie zudem die Einhaltung und Umsetzung der internen Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben.
4. Darüber hinaus übernehmen Sie das Personalcontrolling, die Terminverfolgung und die Koordination in HR-Prozessen.
5. Ihr Aufgabengebiet wird mit der Präsentation Ihrer Ergebnisse im HR-Management und gegenüber Führungskräften abgerundet.
Ihre Qualifikationen
6. Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Human Resources Management, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
7. Erste praktische Erfahrung im Personalmanagement und in der Mitarbeiterbetreuung
8. Umfangreiches Fachwissen auf dem Gebiet des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
9. Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungsrecht und gerne auch Erfahrung in Personalcontrolling und Recruiting
Ihre Vorteile
Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.