Ihre Aufgaben:
* Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter und setzen geschäftliche Anforderungen in effektive HR-Strategien um
* Sie treiben die Personalbeschaffung und -planung voran, um eine zeitnahe Personalbesetzung und starke Talentpipelines sicherzustellen
* Sie leiten Initiativen zur Leistungs- und Talententwicklung, einschließlich Coaching, Beurteilungen und Schulungsprogrammen
* Sie stellen die Einhaltung von HR-Richtlinien und Arbeitsgesetzen sicher und pflegen gute Arbeitsbeziehungen / Zusammenarbeit mit BR
* Sie arbeiten mit der Abteilung „Compensation & Benefits“ zusammen, um Gehaltsüberprüfungen, Anreizsysteme und Stellenbewertungen durchzuführen
* Sie überwachen die Personalabläufe, die Datengenauigkeit und den Einsatz von HRIS-Tools und -Kennzahlen
* Sie unterstützen die Budgetplanung und verwalten die personalbezogenen Ausgaben in Ihrem Zuständigkeitsbereich
* Sie fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Mitarbeiterengagements
* Keine strategische Rolle, eher Sachbearbeiter
* Ansprechpartner für circa 75 Manager, Gesamtmitarbeiteranzahl in Mannheim 500
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften – oder eine vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen, industriellen oder matrixorganisierten Umfeld
* Breites HR-Generalistenwissen – von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen
* Sicherer Umgang mit Excel sowie erste oder vertiefte Erfahrung mit HR-Systemen wie SuccessFactors
* Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bei Trennungsprozessen
* Entscheidungsfreude, Eigenverantwortung und ein gutes Gespür für Prioritäten – Sie wissen, wann Sie handeln müssen
* Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich
* Teamgeist und Offenheit, um gemeinsam mit Kollegen und Führungskräften pragmatische Lösungen zu finden
Ihre Vorteile:
* Eine übertarifliche Bezahlung
* Mögliche Übernahme in Festanstellung bei unserem Kunden
* Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
* Dynamisches und innovatives Marktumfeld
* Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen