Du bist ein strategischer HR-Profi mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und möchtest die Personalentwicklung aktiv mitgestalten? Unser Kunde sucht einen engagierten HR Business Partner, der Führungskräfte berät, Personalprozesse begleitet, Projekte zur Mitarbeiterentwicklung umsetzt und die strategische Ausrichtung des Unternehmens unterstützt. Mit deinem Know-how trägst du maßgeblich dazu bei, die Unternehmenskultur zu stärken und Talente nachhaltig zu fördern.
Die Vollzeitposition bietet dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und dich langfristig in einem dynamischen, zukunftsorientierten Unternehmen zu etablieren.
Perspektiven
1. Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und ein Arbeitszeitkonto.
2. Hohe Akzeptanz und Unterstützung durch das Management und die Führungskräfte.
3. Eine umfassende Einarbeitung und vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in Verantwortung und Aufgaben.
4. Einen Zuschuss zum Dienstfahrrad, das auch privat genutzt werden kann, sowie zur betrieblichen Altersversorgung.
5. Mitarbeiter profitieren von attraktiven Rabatten auf verschiedenen Onlineportalen.
Aufgaben
6. Beraten Sie die Führungskräfte auf Augenhöhe in allen Personal- und Führungsthemen, wie z.B. Personalplanung, -beschaffung, disziplinarischen Angelegenheiten sowie Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
7. Begleiten Sie Mitarbeitergespräche, einschließlich Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Entwicklungsgespräche, und nehmen Sie an Vorstellungsgesprächen direkt in den Betrieben teil.
8. Gestalten Sie Veränderungsprozesse innerhalb der HR-Abteilung sowie in den Betrieben, unter Einbeziehung der zuständigen Betriebsratsgremien.
Unterstützen Sie die Umsetzung von Konzerninitiativen und wirken Sie nach Bedarf an übergreifenden HR-Projekten mit, wie etwa Digitalisierung, Standardisierung und Mitarbeiterbenefits.
9. Arbeiten Sie konstruktiv im regionalen HR-Team (einschließlich Sachbearbeitung) sowie mit unseren Zentralfunktionen in Hamburg (z.B. Recht, Personalentwicklung) und der zentralen Entgeltabrechnung zusammen.
Profil
10. Passender Hochschulabschluss, etwa in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem vergleichbaren Fach, sowie fundierte Erfahrung als Generalist*in in der Führungskräftebetreuung und -beratung.
11. Sie verstehen HR als eine Beratungs- und Dienstleistungsfunktion auf Augenhöhe und verfügen über Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien.
12. Sie sind versiert in der Kommunikation mit erfahrenen Führungskräften sowie mit gewerblichen Mitarbeiter*innen und finden stets die passenden Worte.
13. Sie sind motiviert, Veränderungsprozesse zu gestalten und zu verbessern, wobei Sie das richtige Maß und den geeigneten Zeitpunkt finden und dabei auf Abstimmung und fachliche Beratung im Team setzen.
14. Ein gültiger PKW-Führerschein und die Bereitschaft, regelmäßig unsere Betriebe in der Region (Berlin, Brandenburg, Thüringen und Sachsen) zu besuchen.
15. Ausgeprägte Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich.