RAUM FÜR VERANTWORTUNG:
1. Leitung und operative Umsetzung strategischer Digitalisierungsprojekte
2. Steuerung und Koordination aller Projektphasen – von der Konzeption über die Implementierung bis zur Erfolgskontrolle
3. Harmonisierung und Weiterentwicklung unseres digitalen Portfolios in enger Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung
4. Kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse und Systeme sowie Integration in die Systemlandschaft anhand der Wertschöpfungskette
5. Implementierung von Change-Management-Strategien zur Unterstützung reibungsloser organisatorischer Übergänge
6. Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern aller Geschäftsbereiche sowie der IT, zur Sicherstellung der effizienten und effektiven Umsetzung digitaler Lösungen
7. Erstellung von Berichten, Präsentationen und Analysen für die Bereichs- und Geschäftsleitung
RAUM FÜR IHRE STÄRKEN:
8. Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder einer ähnlichen Fachrichtung mit relevantem Hintergrund
9. belastbare Erfahrung in der Steuerung und erfolgreicher Durchführung von Projekten im Digitalisierungskontext
10. Hohes Maß an Eigeninitiative und die Fähigkeit, Projekte eigenständig voranzutreiben
11. Erfahrung in der Implementierung agiler Methoden und Change-Management von Vorteil
12. Fundierte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Wort und Schrift
13. Affinität zur Konzeption, Organisation und Umsetzung von Prozessen
14. ausgeprägte Stakeholder- / Kundenorientierung und entsprechendes Serviceverständnis
15. analytisches Denkvermögen, Kreativität, Innovationsbereitschaft und Strukturiertheit
RAUM FÜR WERTSCHÄTZUNG:
Stabilität & Zukunft – sicher arbeiten im Familienunternehmen
16. moderner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, kurze Entscheidungswege und ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld
17. 30 Urlaubstage, zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester sowie freie Tage an Brückentagen
18. Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen
19. Elternzeit in allen Bereichen und Funktionen möglich
20. Employee Assistance Program (EAP) – kostenlose Beratung bei privaten Herausforderungen
21. Befristeter Arbeitsvertrag für 2 Jahre
Faire Vergütung & attraktive Extras – mehr als nur ein Gehalt
22. Attraktives Gehalt inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
23. Zusätzliche freiwillige Erfolgsbeteiligung am Unternehmenserfolg
24. Regelmäßige Lohnanpassungen zur Abfederung der Inflation
25. Monatlich 50 € steuerfrei als Tank- oder Einkaufsgutschein
26. Vermögenswirksame Leistungen (VL) und bezuschusste Altersvorsorge
27. Corporate Benefits – exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen Marken
28. Bike-Leasing
29. Betriebsrestaurant
30. Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze & E-Ladestationen
Entwicklung, Förderung und Teamkultur – wir stärken Ihre Stärken
31. Strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm, Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Perspektiven für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung
32. Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
33. starkes Team, das sich unterstützt, respektvoll zusammenarbeitet und eine vertrauensvolle Atmosphäre lebt
34. Regelmäßige Firmenfeiern und Teamaktionen