Als erfahrenes Mitglied unseres Vertriebsteams suchst du neue Herausforderungen und Möglichkeiten, deine Fähigkeiten zu entwickeln. Wir suchen nach jemandem mit einem klaren Hunter-Mindset und Coach-DNA, der B2B-Kundenbeziehungen aufbauen und strategische Deals schließen kann.Hunting & ClosingDu erkennst ungenutzte Potenziale im Junior-Recruiting und gehst gezielt auf Entscheider zu, dabei hinterfragst du etablierte Recruiting-Methoden.Du überzeugst mit fundierter Argumentation – immer mit dem Ziel, echten Mehrwert zu schaffen, nicht einfach nur zu verkaufen.Strategische KundenentwicklungDu bleibst dran: vom Erstkontakt bis zum Roll-Out – als Sparringspartner, Berater und Möglichmacher.Du erkennst Potenziale und entwickelst Accounts weiter – auch dort, wo andere längst aufgegeben haben.Teamfit & Coaching-MentalitätDu teilst dein Wissen gern und gibst Impulse weiter – ob im Team oder im Sparring mit Kollegen.Du verstehst dich nicht als Lone Wolf, sondern willst gemeinsam wachsen.AnforderungenVertrieb ist für dich kein Job, sondern ein Handwerk, das du mit Stolz, Neugier und einem hohen Anspruch an dich selbst betreibst.Du hast nachweisbare Erfolge in der Akquise und Entwicklung von B2B-Kund:innen, idealerweise aus HR oder SaaS.Du bringst mind. 3 Jahre Betriebserfahrung mit.Du hast ein 'Hunter-Mindset mit Coach-Vibes', also Zielorientierung gepaart mit Teamspirit.Du weißt, dass gute Kultur kein Zufall ist und gestaltest sie mit.Du bist stark in der Kommunikation und kannst Entscheider:innen auf Augenhöhe überzeugen.Du denkst unternehmerisch und übernimmst gerne Verantwortung.BewerbungsprozessIn einem ersten Schritt werden wir uns gegenseitige Erwartungen und Eignung kennenlernen.Anschließend erhältst du eine Aufgabe, die du zuhause bearbeiten und im Anschluss vorstellen musst.Im letzten Schritt besuchst du unser Büro und lernst alle Fachbereiche kennen.