Die Stelle im Überblick
1. Sie unterstützen die Leitungsebene bei der strategischen Ziel- und Personalplanung und übernehmen die Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung der Führungskultur
2. Für die Weiterentwicklung und Steuerung der Aufbau- und Ablauforganisation sowie der Bereichs- und Zielstruktur sind Sie verantwortlich
3. Sie initiieren und begleiten kulturelle Veränderungsprozesse zur Förderung von Agilität, Effizienz und Innovationsfähigkeit
4. Für die Entwicklung und Umsetzung eines übergreifenden Wissensmanagementsystems sowie den Aufbau und Implementierung eines umfassenden Personalentwicklungskonzepts inkl. Talentmanagement, Nachfolgeplanung und systematischer Kompetenzentwicklung sind Sie zuständig
5. Sie gestalten und koordinieren Weiterbildungsmaßnahmen, Trainings, Coachings und Qualifizierungsprogrammen für Mitarbeitende sowie Führungskräfte
6. Strategien zur Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit, -motivation und -bindung entwickeln Sie
7. Sie analysieren und steuern den Personalbedarf und wirken bei der Rekrutierung und Onboardingprozessen mit
8. Die Einführung von Zieldefinition- und Feedbacksystemen zur Förderung der Leistungsbereitschaft und Entwicklungspotenziale gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich
Danach suchen wir
9. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studienrichtung
10. Mehrjährige praktische Erfahrung in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung bringen Sie mit, idealerweise im wissenschaftlichen, klinischen oder öffentlichen Umfeld
11. Sie besitzen fundierte Kenntnisse in modernen PE/OE-Instrumenten, Change-Management-Methoden sowie in der Gestaltung von Transformationsprozessen
12. Eine hohe analytische Kompetenz, strategisches Denkvermögen und eine ausgeprägte Eigeninitiative bringen Sie mit
13. Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen gehören zu Ihren Stärken
14. Ausgeprägte Teamfähigkeit, Empathie und Moderationskompetenz sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise zeichnet Sie aus
15. Der sichere Umgang mit MS Office rundet Ihr Profil ab, idealerweise Erfahrung mit HR-/OE-Tools (z. B. Talentmanagement- oder E-Learning-Systemen)
Das bringt die Charité mit
16. Eine hoch professionelle Zusammenarbeit in einem motivierten und interdisziplinären Team
17. Mobiles Arbeiten
18. Eine zukunftsorientierte, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und persönlichem Handlungsspielraum
19. Interkulturelle Teamveranstaltungen, gut strukturiertes Onboarding mit netten Kolleginnen und Kollegen
20. Die Charité ist seit 2007 zertifiziert als familiengerechte Hochschule und familiengerechtes Unternehmen - finden Sie weitere Informationen