Für unseren Mandanten, ein wachstumsstarkes, inhabergeführtes Handelsunternehmen im Bereich Sachwerte & Finanzanlagen, suchen wir eine vertriebsstarke Führungspersönlichkeit, die nicht nur Teams verwaltet, sondern Vertriebssysteme baut.
Hier geht es darum, ein junges Sales-Team auf das nächste Level zu bringen, Inbound und Outbound sauber zu trennen, klare Prozesse zu schaffen, Gesprächsführung zu professionalisieren und aus einer sehr großen Lead-Basis planbar mehr Umsatz zu machen.
Was jetzt gebraucht wird: Jemand, der:die daraus ein skalierbares, datengetriebenes Sales-System formt und an vorderster Vertriebs-Front als Vorbild punktuell mitwirkt.
Die Kundensegmente sind sehr unterschiedlich: Vom Einzelkunden mit einem Kaufvolumen von einmalig 200.000 € bis hin zu Kunden, die regelmäßig monatlich kleinere Beträge investieren. Du übernimmst die operative und strategische Verantwortung für ein aktuell vierköpfiges Vertriebsteam mit zwei Inbound- und zwei Outbound-Mitarbeitenden.
Du arbeitest vor Ort eng mit dem Team, Marketing und der Geschäftsführung zusammen und hast direkten Einfluss auf die Weiterentwicklung des gesamten Vertriebsbereichs.
Du baust den Vertrieb nicht theoretisch, sondern praktisch weiter aus. Dazu gehört, dass du Inbound und Outbound klar strukturierst, Verantwortlichkeiten schärfst und das bestehende Team in eine echte Performance-Einheit entwickelst.
Du kannst regelmäßig selbst den Hörer in die Hand nehmen, Gespräche führen, Abschlüsse erzielen und deinem Team zeigen, wie exzellenter Vertrieb klingt.
Besonders wichtig ist Erfahrung im Outbound Sales. Du weißt, wie man aus bestehenden Leads, Kundendaten und Kontaktlisten echte Verkaufschancen entwickelt. Du verstehst, welche KPIs zählen, wie man Gesprächsqualität messbar macht und wie ein Team täglich auf Aktivität, Pipeline, Conversion und Abschlussstärke geführt wird.
Tools, Dashboards, Telefonie-Systeme, Automatisierung und idealerweise auch KI-gestützte Ansätze sind für dich keine Fremdwörter, sondern geübte Hebel für besseren Vertrieb.
Erfahrung im Vertrieb von Finanzprodukten, Sachwerten, Premiumprodukten oder vergleichbarer beratungsintensiver Angebote ist ein Plus.
Optional ist Erfahrung mit Webinar-, Online-Event- oder Community-getriebenem Vertrieb ebenso ein Vorteil.
Du solltest bereit sein, vor Ort mit dem Sales-Team und der GF zu arbeiten. Du möchtest nicht nur ein Team »betreuen«, sondern einen Vertrieb aktiv formen und auch persönlich von deiner Leistung sowie der Leistung des Teams profitieren.
Gleichzeitig ist der Vertrieb noch nicht fertig gebaut → genau das ist die Chance.
variabler Beteiligung an der Teamleistung) bei einem jeweiligen Fixum von 50%.
Diese Position passt zu dir, wenn du Vertrieb als System verstehst aber trotzdem nah genug am Kunden bist, um selbst Abschlüsse zu machen.
Und wenn dich eine Rolle reizt, in der du aus einer großen Lead-Basis, einem vorhandenen Team und einer starken Marktposition ein skalierbares Sales-Setup aufbauen kannst.