Vorteile
Attraktive Vergütung
Equal Pay, Sonderzahlungen & übertarifliche Zuschläge
Kantine und Verpflegung
leckere Mahlzeiten direkt im Büro in der Kantine oder Caféteria
Zukunftssicher
Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
internationale, konzernweite Weiterbildung & Entwicklung
Mobil & nachhaltig unterwegs
Bereitstellung von Mitarbeiterparkplätzen und Zuschuss zu Fahrtkosten
Optimale Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage & Sonderurlaub
Aufgaben
* Beratung von Führungskräften bei Personalplanung, Auswahlverfahren, Einstellungen, Versetzungen sowie Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
* Durchführung von Mitarbeitergesprächen, z. B. zu Entwicklung, Fehlzeiten oder disziplinarischen Maßnahmen
* Unterstützung bei Organisationsveränderungen mit Blick auf personalrelevante Aspekte
* Mitarbeit an lokalen Betriebsvereinbarungen und Vertretung gegenüber dem Betriebsrat
* Umsetzung von Entgeltmaßnahmen und Bewertung von Arbeitsplätzen unter Berücksichtigung tariflicher Vorgaben
* Kommunikation personalpolitischer Themen an die Fachbereiche
* Mitwirkung an HR-Projekten und interner Weiterentwicklung von Prozessen
Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Studiengang bzw. Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Management
* Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld sowie idealerweise in weiteren HR-Funktionen (z. B. Organisationsentwicklung, Compensation & Social Relations)
* Grundlegende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in Tarifverträgen der Metallindustrie
* Erfahrung im Management von HR-Projekten
* Spezialkenntnisse in MS Office sowie SAP
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) und versierte Englischkenntnisse (mind. B2)
* Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig