Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
1. Unbefristetes Arbeitsverhältnis
2. Arbeiten in einem krisensicheren Unternehmen
3. Standort: Region Schorndorf
4. Arbeitszeitmodell: Vollzeit (kein Home-Office) und moderne, flexible Arbeitszeitmodelle
5. Sehr gutes Arbeitsumfeld in modernen Büroräumen und Fertigungstechnologie
6. Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
7. Attraktive Altersversorgung
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
8. Personalprozesse: Sicherstellung effizienter Recruiting-, Onboarding-, Personaladministrations-, Payroll- und Abrechnungsprozesse; kontinuierliche Optimierung und Standardisierung.
9. Teamleitung HR: Führen, Weiterentwickeln und Motivieren des HR-Teams (3 Mitarbeitende); Ressourcenplanung, Performance-Management.
10. Recruiting & Employer Branding: Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke; End-to-End-Recruiting über alle Hierarchieebenen; enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Abteilungsleiter zur Personalplanung.
11. Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Rechtskonformität, Behandlung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie Datenschutz (DSGVO).
12. Changemanagement: Begleitung von Changemanagement-Prozessen im Rahmen der Einführung eines 3-Schicht-Systems und Organisationsentwicklung.
13. Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit Produktion, Einkauf, Finance; Berichterstattung an die Geschäftsführung;
Fachliche Anforderungen
14. Mind. 5 bis 8 Jahre Berufserfahrung im HR, idealerweise 3 Jahre Führungserfahrung
15. Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich (z. B. BWL, Recht mit Vertiefung Personal/Arbeitsrecht; Personalfachkaufmann oder Fachwirt).
16. Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Onboarding, Personaladministration, Payroll, Personalmarketing;
17. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, DSGVO
18. Ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten; konzeptionelle Stärke
19. Sehr gute Deutsch Kenntnisse in Wort und Schrift