(Senior) Sales Manager – Learning & Education Technology
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Nordrhein-Westfalen Startdatum: sofort Referenznummer: 858748/1
Diesen Job teilen oder drucken
Über das Unternehmen
1. Mein Kunde ist ein wachstumsorientierter Anbieter moderner Lern- und Entwicklungsprogramme, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre Mitarbeitenden nachhaltig weiterzubilden
2. Mit einer Kombination aus digitaler Plattformtechnologie und individuellen Entwicklungsformaten setzt das Unternehmen auf nachhaltige Kompetenzvermittlung
3. Die interne Kultur zeichnet sich durch Dynamik, hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege aus
Aufgaben
4. Verantwortung für den kompletten Sales Cycle vom Erstkontakt bis zum unterschriebenen Vertrag - mit Fokus auf mittelgroße bis große Kundenorganisationen
5. Aktive Entwicklung einer hochwertigen Pipeline durch gezielte Outbound- und Networking-Aktivitäten (keine volumengetriebenen Cold-Call-Strukturen)
6. Zusammenarbeit mit internen Teams (Marketing, Delivery, Customer Success), um kundenspezifische Lern- und Weiterentwicklungslösungen zu gestalten
7. Professionelle Durchführung von Präsentationen, Demos und Angebotsworkshops auf Entscheiderlevel
8. Teilnahme an Fachveranstaltungen, Branchenevents und Messen zur Erweiterung des Netzwerks und Leadgenerierung
9. Entwicklung bestehender Accounts und Identifikation neuer Wachstumsmöglichkeiten bei Bestandskunden
Profil
10. Fundierte Erfahrung im beratungsorientierten B2B-Vertrieb, idealerweise im SaaS-, Learning- oder Education-Tech-Umfeld
11. Erfolgsnachweise im Closing komplexer, mehrstufiger B2B-Deals
12. Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Entscheidungsträgern
13. Verständnis für lösungsorientierten, wertbasierten Vertrieb sowie längere Sales-Zyklen
14. Strukturierte Arbeitsweise, eigenständiges Pipeline-Management und ausgeprägte Ownership-Mentalität
15. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
16. Bereitschaft zur Teilnahme an Events und ausgewählten Kundenterminen
Benefits
17. Attraktives Vergütungssystem: Fixgehalt + variabler Bonus (70/30)
18. 30 Urlaubstage + zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester
19. Modernes hybrides Arbeitsmodell mit hoher Flexibilität
20. Möglichkeit, Vertriebsstrukturen aktiv mitzugestalten
21. Arbeit mit innovativen Learning- und Technologieansätzen
22. Flache Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und spürbarer Einfluss
Gehaltsinformationen
23. Je nach Qualifikation und beruflicher Erfahrung liegt der Gehaltsrahmen bei bis € Jahreszielgehalt