Stellenbeschreibung Für unseren Standort in Wetter (Ruhr) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) Manager*in, People & Culture, Industrial Service & Equipment, Germany: Das gibt's bei uns zu tun: Koordination & Beratung: Ansprechpartner*in für HR-Aktivitäten im Bereich Industrial Service & Equipment sowie strategische und operative Unterstützung der lokalen Business Manager*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen. Beratung zu Kollektiv- und individualarbeitsrechtlichen Themen. Steuerung und Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen (Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen, etc.) Führung & Zusammenarbeit: Leitung eines Teams von zwei People & Culture Consultants sowie enge Zusammenarbeit mit Kolleg*innen aus P&C Shared Services, Payroll und Global P&C Strategie & Konzepte: Entwicklung langfristiger, moderner und kosteneffizienter HR-Konzepte zur nachhaltigen Sicherstellung von Employee Engagement und Mitarbeiterzufriedenheit. Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen-, Standards und Tools Richtlinien & Personalentwicklung: Umsetzung globaler und zentraler HR-Richtlinien und -Prozesse sowie Verantwortung für Performance Management, Personalentwicklungsthemen, Jahresgespräche und Mitarbeiterbefragungen Mitbestimmung & Dynamik: Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten zur Erzielung tragfähiger Vereinbarungen sowie Freude an der Arbeit in einem komplexen und schnelllebigen Umfeld. Verhandlung, Gestaltung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen. Sicherstellung der Einhaltung tariflicher Regelungen, insbesondere der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie Das bringst du mit: Ausbildung: Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation Persönlichkeit: Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie, Vertrauenswürdigkeit und Teamorientierung, Souveränität in arbeitsrechtlich sensiblen Situationen, sowie Verhandlungsgeschick. Analytische und strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit hoher Serviceorientierung. Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen Erfahrungen: Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einem dynamischen Industrieumfeld innerhalb eines internationalen Konzerns, sowie fundierte Erfahrung im Stakeholdermanagement, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Business-Einheiten und Betriebsräten, und Erfahrung in der Arbeit in Matrixstrukturen Fachwissen: Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht sowie Erfahrung in der Mitarbeiterentsendung. Kenntnisse im Umgang mit Tarifverträgen, vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse IT-Kompetenz: Kenntnisse in Office365, SAP HCM, SuccessFactors, wünschenswert sind erste Kenntnisse im Umgang mit KI Das bieten wir dir: Umfassende Einarbeitung Unbefristete Anstellung bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeitgestaltung Attraktives Gehaltspaket Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung Aktiensparprogramm E-Bike Leasing Betriebskantine Vielseitige Unterstützungsprogramme für Mitarbeitende (Familienversicherung, Gesundheits- & Vorsorgeleistungen, Hilfestellung bei Verbraucher-Themen, rechtlichen Fragestellungen oder psycho-sozialen Anliegen durch eine externe Beratung) Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits) Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge Kostenlose Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung