Ihre Aufgaben:
* Beratung und Coaching von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen
* Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change und Employee Lifecycle
* Steuerung von Recruiting-Aktivitäten inklusive Entwicklung nachhaltiger Strategien zur Fachkräftegewinnung
* Enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Moderation von Konflikt- und Veränderungssituationen
* Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung sowie Umsetzung geeigneter Maßnahmen im operativen Bereich
Ihre Qualifikationen:
* Einschlägige Erfahrung im HR-Bereich in einer generalistischen oder Business-Partner-Rolle
* Zwingend erforderlich: fundierte Berufserfahrung in Unternehmen der Logistikbranche
* Gute Kenntnisse operativer Logistikprozesse (z.B. Schichtsysteme, gewerbliches Umfeld, Kostendruck)
* Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Durchsetzungsstärke, Kommunikationsfähigkeit und pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit
* Flexible Arbeitszeiten
* Hohes Angebot an beruflichen Weiterentwicklungsmaßnahmen
* Betriebliche Altersvorsorge, das Leasing von (E-)Bikes, und weitere Angebote