Sie arbeiten derzeit als HR Business Partner und möchten Ihrer Karriere neuen Schwung verleihen? Dabei unterstützen wir Sie mit einer aussichtsreichen Festanstellung bei unserem Kunden in Gotha! Als Personaldienstleister Nummer 1 verfügen wir über ein großes Kontaktnetzwerk und bringen Sie mit attraktiven Unternehmen zusammen. Senden Sie uns Ihren Lebenslauf und lassen Sie uns über Ihre berufliche Zukunft sprechen. Wir freuen uns sehr, wenn sich auch Menschen mit Behinderung bewerben.
Das dürfen Sie erwarten
* Schnelle und reibungslose Vermittlung in eine Festanstellung direkt bei unseren Kunden
* Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
* Zahlreiche Direktkontakte zu Personalentscheidern
* Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung während des gesamten Vermittlungsprozesses
* Professionelle Beratung durch unser kompetentes Personalvermittlungs-Team
* Passgenaues Briefing zu der beschriebenen Position und unserem Mandanten
Ihre Aufgaben
* Zentraler Ansprechpartner und verlässliche Anlaufstelle für den Betreuungsbereich
* Begleitung, Unterstützung sowie Beratung der Mitarbeiter, als auch Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
* Verantwortung für die Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen, einschließlich Performance Management, Talent Management sowie die jährlichen Gehaltsüberprüfungen
* Unterstützung bei der Steuerung der HR-Prozesse wie z.B. Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und allen Bausteinen der Personalplanung
* Begleitung der Führungskräfte bei der Umsetzung von abteilungsspezifischen und individuellen Personalmaßnahmen
* Ansprechpartner bzw. Moderator bei Konfliktsituationen und in Workshops
* Zusammenarbeit mit sämtlichen Gremien des Betriebsrates an kollektiv- und individualrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung der Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen
* Mitarbeit in HR-Projekten auf lokaler oder globaler Ebene
* Eigenständige Verantwortung für das end-to-end Recruiting des Betreuungsbereiches und Erarbeitung sowie Umsetzung von Recruiting Maßnahmen, z.B. Active Sourcing
Unsere Anforderungen
* Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt HR
* Angemessene Berufserfahrung als HR-Manager oder HR Business Partner
* Erste Erfahrungen im Bereich Change-Management und Interesse an Employer Branding
* Gute Kenntnisse in MS-Office und Workday
* Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten und gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
* Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Proaktive Persönlichkeit und lösungsorientierte sowie selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
* Leidenschaft für die Personalarbeit, ein hohes Maß an sozialer Kompetenz gepaart mit einem ausgeprägten Teamgeist